面試的四攻略五所謂
在競爭激烈競爭中，總有些求職者是倉促應戰(zhàn)，也有不少人還常為一些不恰當的提問或回答而被用人單位“亮紅燈”。這都是因為沒有準備好面試技巧，以下是應屆畢業(yè)生求職網總結出來的四攻略五所謂：
四攻略
攻略一：面試前干什么
研究一下企業(yè)的性質和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權和創(chuàng)新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。
崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。
攻略二：面試禮儀注意什么
英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。
攻略三：面對不同面試人員保持良好心態(tài)
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內心里一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多關注所謂的“自尊”。
攻略四：學會區(qū)分不同的問題
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。
五所謂：
一是所謂虛與實，即理論與實踐的結合。虛與實的.結合還有另一層含義，是指有時候有些考題是虛擬的，假設的，但是需要考生實實在在地來回答。在考場上，如果哪位考生能夠把理論和實踐結合起來侃侃而談，一定會讓面試評委們眼前一亮，耳目一新，刮目相看，最終給出較高的評價結果。
二是所謂遠與近，即歷史與現實的結合
如果考生在答題時能夠把歷史和現實有機地糅合在一起來述說，那么這個回答就會給人以一定的縱深感和厚重感，想要博得評委好感那是不言而喻的。
三是所謂正與反，即正面與反面的結合。既有正的一面又有反的一面，既有積極的一面又有消極的一面。所以回答問題的時候一定要遵循兩分法，不能木匠斧子一面砍。
四是所謂大與小，即大道理與小道理的結合。在面試答題時，說大道理有說大道理的道理，說小道理有說小道理的道理，大道理和小道理結合起來說就會合情合理。
五是所謂點與面，即個性與共性的結合。要敢于聯(lián)想，善于表達，要能從一滴水聯(lián)想到太陽的光輝，從一個典型事例中看到所透射出的歷史與現實、社會與自然、主觀與客觀、個人與組織等各種背景因素，問題分析透徹全面了，解決問題的辦法自然也就有了，回答問題也就完整了。
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