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  • 面試技巧講解

    時間:2020-10-17 10:46:14 面試技巧 我要投稿

    面試技巧講解

    面試有何技巧呢?請看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的介紹

    面試技巧講解

    學(xué)會用事實來證明自己

      有的應(yīng)聘者在回答問題時,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話,但是面試官可不是吃干飯的,馬上來一句:請舉一個例子證明一下。所以在面試時,一定要學(xué)會用數(shù)據(jù)和事實來說話。你說做銷售強(qiáng),你就告訴我一個月銷售了多少;你說自己的談判能力強(qiáng),不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”。現(xiàn)在的面試方法很多,最流行和最有效的`莫過于基于素質(zhì)模型的行為面試法,即“star法”,在這種情況下,你想編估計都編不出來。

    永遠(yuǎn)不要和面試官爭論

      很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣,于是和面試官從探討問題到爭論。其實,在任何情況下都沒有必要去爭論,因為面試是為了展現(xiàn)自己的能力謀取職位的,不是來尋求真理的。筆者曾經(jīng)見過一個很優(yōu)秀的人,為了一個相當(dāng)簡單的問題和老總爭得面紅耳赤,結(jié)果呢,老總說這個人好是好,就是有點認(rèn)死理,將來萬一意見不一致怎么辦?據(jù)筆者的觀察,那人應(yīng)該很合適,但是老總的擔(dān)心沒有道理嗎?人才只有為我所用才是人才啊!因為一個無謂的問題,雙方都輸了。

    時刻不放松警惕

      應(yīng)聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試,還是歐美企業(yè)的流程式面試,抑或是臺灣公司的審問式面試,你都要記住:注意自己的一言一行。有一次筆者參加一個面試,經(jīng)過幾輪以后對方很滿意,讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話,說有個國外總部副總裁過來,一起吃個飯、聊聊天,幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止,后來進(jìn)了公司才知道:原來吃飯就是最后的復(fù)試,考察一下禮儀和待人接物。

     

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