面試前3分鐘就能定終身
面試前3分鐘就能定終身。
在許多企業的招聘經理當中，存在著這樣一個心照不宣的共識：面試前3分鐘定乾坤。
各個企業在邀請應聘者進行面試之前，通常都會通過簡歷、筆試等進行多輪的篩選，能夠被邀請面試的應聘者已經在業務方面達標，所以在面試過程中，招聘經理不會再花太多時間和精力從數量指標上去考察，而是通過交談考察應聘者對于問題的定性分析水平。因此，臨場發揮能力在面試中尤為重要。經驗豐富、閱人無數的招聘經理，一般在見到應聘者最初的幾分鐘里就能形成初步印象，這段時間從幾秒到幾分鐘不等，非常關鍵，具有決定性意義，姑且將之籠統地稱為前3分鐘。
有的應聘者在前幾秒鐘里就已經給招聘經理留下了很好的第一印象，雖然這并不足以成為招聘經理決定雇用你的充分條件，但能夠贏得這前3分鐘確實對你能夠獲得面試成功非常關鍵。招聘經理會據此給你較高的面試評分，推薦你進入下一輪面試，或者建議把你列入可以考慮錄取的候選名單之內。
任何語言、動作和表情就能傳達的信息。接下來招聘者就會通過你的`氣質談吐和面試禮儀來獲得更加感性的認識，最后才進入正式交談，通過一問一答來考察你的應變能力。
有的面試者費了九牛二虎之力才把“面試問題寶典”上的問題背得滾瓜爛熟，他這些機械、斧鑿痕跡過重的問答內容在面試的前幾分鐘里還沒來得及賣弄，卻因為不拘小節而在著裝、禮儀、氣質、談吐方面失了很多分。
有的面試官在經歷了幾個應聘者的“輪番轟炸”之后，已經筋疲力盡，此時他很難全神貫注地繼續下面的面試，如果你能在著裝、舉止、相貌上給招聘經理帶來耳目一新的感覺，自然能引發他神經亢奮起來，這就如同一份漂亮的簡歷能夠吸引招聘經理的眼球一樣，招聘者對你的好感會油然而生。
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