面試中如何合理提出薪金要求
長期以來，多數高端的職業人士認為，面試的時候最好不要談有關薪酬的事情。誰首先提到薪金就對誰不利。但是在實際過程中，面對的情況又不盡相同，高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢？ 我的建議是。。。。。。。。如下啦：
對于尋找職業機會的高端人士，面試過程中對薪金保持沉默是不好的建議。在面談的整個過程中，如果你對薪金要求一直保持沉默，會發生這類情況：該公司給了你報價，令人難以置信的低。現在，你不能說，“如果你們想聘我，必須大幅度提高這一薪金報價。”即使你可以這么說，但因為你談判這么久而沒有提出自己的薪金要求也使自己處在了十分不利的地位。這本是你該做的事情，但你沒有把它說出來。
作為尋找職業機會的高端人才，要知道，對于招聘企業來說，給候選人提供報價是一件大事情。需要三個或五個部門，有的公司甚至可能更多部門的有關人士人參與審批，包括你將來要入職的部門，人力資源部門，財務部門，還有其他的相關部門。一旦形成了書面的文件（或電子文件），就公司而言不能再更改。重新調整薪酬就如同移動山脈一樣困難。你不能指望未來提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。你必須事先讓招聘經理知道您對未來工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目標公司的人才會跟公司里的有關人士交談是否為您提供這份工作。
第二次面試是提出薪金要求的最佳時間
第一次面試提出薪金要求是不適當的，因為在早期階段你甚至不知道該公司是否是對您感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的'薪金要求是否在考慮范圍之內，那么就向給你打電話或者發電子郵件安排第二次面試的人表示： “我們能否事先談論各自的薪金期望以便進一步達成共識？”記住，提出薪金問題的最佳時間是在第二次面試的時候。
去掉幻想中的損失
在這一點上，你可以通過電子郵件或電話溝通薪酬要求，您需要提出一個具體的數目。你可以通過一些高端網站 ，從獵頭或者同行好友，或從您自己的直覺和經驗做出一個合理的薪金數目。你需要考慮的是你是不是談判時提出太低薪酬數目的候選人。公司不會對任何人做出過于慷慨的出價。你要以一個合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經在想象的保守的薪金水平上可能已經放棄了5000元。一定要去掉幻想中的損失這種想法。
現在，如果您提出了薪酬數目，招聘經理會壓低一些 ，要知道，招聘經理不期望多付給任何人，這不是問題所在。你不太可能拋出你的“奢侈”的薪資要求。那樣做的話，該公司只會告訴你，“這不在我們的考慮范圍，但如果你能少2萬接受這個工作的話，我們可以繼續談判。”這時你必須做出決定。
在目前的市場背景下，有一份工作總比沒有工作好，對于薪酬問題，最終你必須自己做出決定。需要指出的是，高端專業人士對于工作與職業發展機會要區別對待。如果只是一份工作，你可以預先設定期望的薪酬，達不到你的要求你可以選擇放棄。如果你是尋找職業發展機會，就要不斷地與對方談判討論，這時不要首先提到薪酬，直到對方提出出價！在取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是為了盡可能地為自己保留可能存在的談判余地，這樣將更好地滿足候選人與雇主雙方的需要。
如果你不是依賴所提供的薪金生活，并認為別人將支付你更高薪酬的話，你可以放過這個工作機會，繼續尋找合適的職業機會。你甚至可以跟雇主約定時限作為后備的候選者，同時他們也可以繼續他們的搜索。
作為候選人，不管你做什么，在整個面試過程中認為誰首先提出薪酬對誰不利而保持沉默是十分錯誤的。你必須提出您的薪酬要求，你必須做你的市場薪酬調查，以便你能夠獲得與你的職業背景和專業技能相當的合理的薪酬。
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