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  • 面試的成功經(jīng)驗(yàn)

    時(shí)間:2020-11-09 19:38:01 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

    關(guān)于面試的成功經(jīng)驗(yàn)

      從當(dāng)年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)想必會(huì)給如今的大學(xué)生一些啟示,我認(rèn)為求職的關(guān)鍵是——知己知彼,方能一錘定音。

    關(guān)于面試的成功經(jīng)驗(yàn)

      我研究生畢業(yè)后就進(jìn)了現(xiàn)在的公司。也許因?yàn)槟菚r(shí)競(jìng)爭(zhēng)的壓力遠(yuǎn)沒(méi)有現(xiàn)在這么大,從投簡(jiǎn)歷、面試到錄用,一路都比較順利。

      如今,我也面試過(guò)不少的應(yīng)聘者,深刻地體會(huì)到,在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天,一些求職細(xì)節(jié)不容忽視。

      簡(jiǎn)歷不用太厚

      記得當(dāng)年,我總共準(zhǔn)備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷,投了3份,就接到了現(xiàn)在這家公司的`面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚?其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了,不需要很多花哨的東西。

      坦白說(shuō),一份簡(jiǎn)歷,我們看的時(shí)間不會(huì)超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里,我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外,我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無(wú)論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷,事實(shí)上針對(duì)不同的應(yīng)聘要求,簡(jiǎn)歷應(yīng)該各有側(cè)重,尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(zhǎng)。

      面試多多互動(dòng)

      到面試這關(guān),就更有講究了。當(dāng)時(shí),我參加的第一輪面試是人事部的考察,感覺(jué)還比較輕松,對(duì)方詢問(wèn)了我的籍貫、家庭,還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(zhǎng),問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題,很細(xì)致。最后才是與部門經(jīng)理“面對(duì)面”,他的問(wèn)題更綜合一些。

      那時(shí),我一路闖關(guān),倒也不覺(jué)得難。可現(xiàn)在自己做了面試官,才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單,其實(shí)暗藏“玄機(jī)”。比如,和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等,是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應(yīng)聘者,IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力,但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流,所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動(dòng)。

      而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題,我們通常會(huì)結(jié)合一些具體的實(shí)踐,比如“請(qǐng)描述你自己電腦的配置”,這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。

      最忌好高騖遠(yuǎn)

      現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試,一開(kāi)口便問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門呀?”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會(huì),這會(huì)給面試官留下不好的印象。其實(shí),有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員,有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以,關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。

      還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試,問(wèn)了許多問(wèn)題,比如,老板是哪里人?本科生、碩士、博士各有多少人?女生多嗎?等等,讓我們無(wú)法揣測(cè)她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠(chéng)意,讓人不由猜測(cè)或許她已經(jīng)找到工作了。

      其實(shí)面試沒(méi)有大家想象的那么“恐怖”,鎮(zhèn)定而自然地表現(xiàn)自己就好。

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