面試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
（1） 對(duì)應(yīng)試者特定方面的判斷，比如他們的能力、個(gè)性品質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)或工作動(dòng)機(jī)（一般要求應(yīng)用預(yù)先設(shè)計(jì)好的評(píng)價(jià)量表對(duì)這些因素作出正式的評(píng)價(jià)或評(píng)級(jí)）；
（2） 錄用建議；
（3） 錄用決策。
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定包括：
1． 標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)確定。在設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表時(shí)，可把面試標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)按三點(diǎn)、五點(diǎn)、五點(diǎn)尺度進(jìn)行劃分，每一等級(jí)賦予一定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，如將面試成績(jī)按優(yōu)、良、可、差劃分為四個(gè)等級(jí)。每一項(xiàng)面試內(nèi)容均可按照這四個(gè)等級(jí)劃定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。例如：“語(yǔ)言表達(dá)能力”一項(xiàng)，優(yōu)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：語(yǔ)言流暢、內(nèi)在邏輯性強(qiáng)，具有說(shuō)服力；良等的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：語(yǔ)言通順；表述清楚、邏輯性強(qiáng)，有較好的說(shuō)服力；可等的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：語(yǔ)言較通順，基本達(dá)意，有一定說(shuō)服力；差等級(jí)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：語(yǔ)言欠通、表達(dá)不清、邏輯混亂、不具說(shuō)服力。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，講究各級(jí)間相互照應(yīng)，層層遞進(jìn)，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，以免幅度較大的`跳躍。
2． 將各等級(jí)進(jìn)行量化。等級(jí)量化就是對(duì)各評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)予以標(biāo)度。標(biāo)度一般有兩種基本形式：一是定量標(biāo)度，就是采用分?jǐn)?shù)形式進(jìn)行標(biāo)度，如百分制中的90分、80分、70分、60分等；隸屬度函數(shù)中的90分以上，90~80、80~60、60分以下等等。二是定性標(biāo)度，如采用“優(yōu)、良、中、差”或“甲、乙、丙、丁”等字符進(jìn)行標(biāo)度。當(dāng)然，定性標(biāo)度和定量標(biāo)度實(shí)際上存在著一定的對(duì)應(yīng)關(guān)系，可以互相置換。但對(duì)一些平行的或不可比的評(píng)論或字符，則不一定存在著這種對(duì)應(yīng)關(guān)系，如性格與氣質(zhì)測(cè)定中的A型、B型等。
面試評(píng)價(jià)的具體操作方法主要有：
（一） 內(nèi)容評(píng)分法
這種方法是按照面試重點(diǎn)內(nèi)容要求打分，不是每提問(wèn)一個(gè)問(wèn)題就打一次分。操作過(guò)程是：每面試一位報(bào)考人，各主試人面前均有一份《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》。面試中，根據(jù)對(duì)報(bào)考人回答問(wèn)題情況的觀察、分析、判斷拓各項(xiàng)內(nèi)容的得分欄內(nèi)打分。要求評(píng)委不得互相商量，各自獨(dú)立打分；也可在面試時(shí)記錄回答要點(diǎn)和評(píng)定意見(jiàn)，等該報(bào)考人面試結(jié)束時(shí)再在各個(gè)項(xiàng)目得分欄內(nèi)打分，并寫(xiě)出簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)或錄用建議。
這種方法的優(yōu)點(diǎn)是各評(píng)委獨(dú)立打分，互不牽涉，因而能精力集中，前且不受主試人或評(píng)委中“權(quán)威”人士態(tài)度的影響，比較客觀；缺點(diǎn)是：由于評(píng)委獨(dú)立打分，具有隱蔽性，這樣就難以避免評(píng)委中個(gè)別人打“人情分”。
（二） 問(wèn)答評(píng)分法
這種方法的操作過(guò)程是：將擬定的所有提問(wèn)題目按照１、２、３……的順序編號(hào)，面試時(shí)主試人依照順序進(jìn)行提問(wèn)，報(bào)考人針對(duì)所提問(wèn)題作答。每答完一題，評(píng)委即為此題打分，直到問(wèn)題完了。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是可使評(píng)分工作變得簡(jiǎn)便分析，因而評(píng)分的信度有可能提高；但這一方法缺點(diǎn)較多：首先，對(duì)報(bào)考人的基本素質(zhì)判斷不明顯，方法不夠規(guī)范。尤其是一些技術(shù)問(wèn)題，如提問(wèn)題目與評(píng)價(jià)要素如何對(duì)應(yīng)，各主試人之間如何統(tǒng)一等等，存在一定的困難。其次，考察內(nèi)容不易全面，因?yàn)橛行┟嬖噧?nèi)容是很難用“問(wèn)題”來(lái)提出讓報(bào)考人回答的。
（三） 面試評(píng)語(yǔ)
面試評(píng)語(yǔ)分為兩種：一種是主試人評(píng)語(yǔ)；一種是主試委員會(huì)綜合評(píng)語(yǔ)。
（１） 主試人評(píng)語(yǔ)。面試中，各位主試人在為應(yīng)試者打分同時(shí)，要對(duì)報(bào)考人面試的總體情況做出簡(jiǎn)明扼要的評(píng)價(jià)。也就是說(shuō)要概括地說(shuō)明對(duì)報(bào)考人的總體印象。如突出特點(diǎn)、明顯不足、評(píng)定意見(jiàn)等等，填寫(xiě)在評(píng)語(yǔ)欄內(nèi)，做為主試委員會(huì)對(duì)某報(bào)考人寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)的參考。