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  • 人事總監(jiān)面試經(jīng)驗

    時間:2023-04-02 19:13:14 面試經(jīng)驗 我要投稿
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    人事總監(jiān)面試經(jīng)驗

    近日老板突發(fā)奇想,欲將大展宏圖,開拓新市場,所以大力招聘高層管理人員,其中就有一崗位是人力總監(jiān)。

    人事總監(jiān)面試經(jīng)驗

    昨日下午,領導突然有事欲外出,臨走時交代有一HRD正等待面試,叫筆者(筆者是HRM)代其面試。接到任務有點突然,讓HRM(經(jīng)理)面試HRD(總監(jiān))?這等好事有想過可并沒做過,匆忙構(gòu)思和準備15分鐘后,一場較量開始了……

    首先筆者來了個簡短的面試自我介紹,寒暄幾句后正式進入提問階段:

    HRM:請您先做個簡短的自我介紹。

    HRD:他做了介紹:今年32歲,北京理工大學工商管理本科,從事HR10年,之前在兩家1000人以上的大型企業(yè)任過4年的HRD職位,去年底因家庭原因離開上一家企業(yè)。(思路清晰、穩(wěn)重、態(tài)度誠懇)

    HRM:您是HRD,您考核您的招聘主管的三個關(guān)鍵指標是什么?

    HRD:我會考核他的:1、面試率(每天面試的人數(shù),即工作量);2、入職率(實際需求的人數(shù)跟實際招聘的人數(shù)比);3、美譽度(即求職人員是否有投訴)

    筆者評價:此面試問題是考核其對招聘崗位的理解,以及對KPI指標的定位能力。筆者認為HRD的答案有點偏離了KPI,筆者覺得考核招聘主管的最關(guān)鍵的三個指標是:1、招聘費用的控制;2、招聘時效;3、招聘的質(zhì)量和數(shù)量。筆者將這三個指標概括為一句話就是:在最短的時間內(nèi),用最少的錢招到合適的人(合適包括數(shù)量和質(zhì)量)。

    HRM:好,第二個問題是:假如我們是一家千人的工廠,我們現(xiàn)在需要大批普工,可是現(xiàn)在到處民工荒,我們應該怎么辦?

    HRD:我認為我們應該利用好各種渠道,如網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、員工推薦等,或者到西南開發(fā)勞動力,例如去四川,跟當?shù)氐膶W校、勞動部門合作,我相信能滿足我們的需求。

    HRM:那假如人招回來了,員工發(fā)現(xiàn)我們旁邊兩家工廠的待遇都比我們的高,怎么辦?

    HRD:那沒辦法,招回來10個,我沒有辦法把10個留住,能留住3-5個就很不錯了,人不夠了就再到四川去招。

    筆者評價:此面試問題旨在考核HRD對外部局勢的了解和把控能力,同時考核其對招聘渠道的了解及社會熱點問題的關(guān)注度。前半部分的回答筆者覺得是比較中肯的,沒有偏離主題,而且思路較為寬闊。但是后半部分的回答就有失水準,而且沒有關(guān)注招聘成本的問題。

    HRM:下一個問題:您覺得一個完善的培訓體系應該由哪些部分組成?

    HRD:我覺得應該有以下幾個:1、培訓需求調(diào)查;2、課程開發(fā)體系;3、培訓組織實施;4、培訓效果評估。

    HRM:那您覺得培訓講師體系應該屬于哪一模塊的?

    HRD:培訓講師體系應該是在課程開發(fā)體系下面的,有了課程才需要講師。

    筆者評價:此問題旨在考核HRD對系統(tǒng)化培訓體系的了解和把握。答案讓筆者有點意外,咋看感覺像該答的都答出來了,可是體系的東西錯了一個或者少了一個,就不成為體系了。筆者覺得一個完善的體系應該有:培訓課程體系、培訓講師體系、培訓實施體系、培訓評估體系、信息知識管理體系(包括E-learning、ERP、Notes項目等)、資源保障體系。

    HRM:您覺得一個HRD應該具備什么核心素質(zhì)呢?

    HRD:我覺得應該具備4個:1、學習能力;2、溝通能力;3、協(xié)調(diào)、分析能力;4、適應能力。

    筆者評價:筆者覺得HRD最重要的是要有戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌能力。

    HRM:您很年輕就做了HRD,假如現(xiàn)在有世界500強的大企業(yè)錄用你去做HRM,你會考慮嗎?

    HRD:這個不是假設,事實上現(xiàn)在萬科和聯(lián)想都在通過獵頭在聯(lián)系我,讓我去做HRM,我沒去理會。我不會考慮去這些大企業(yè),雖然待遇會好一些,但是我覺得那里面已經(jīng)沒有我發(fā)揮的空間了,我倒喜歡到一些有發(fā)展前景的企業(yè)。

    HRM:您覺得哪些行業(yè)有前景呢?

    HRD:例如:生物制藥、金融、IT行業(yè)。貴司就是IT行業(yè),所以我今天才會來面試。

    HRM:好,非常感謝您的配合,假如我是您的下屬,請您評價一下我今天面試的表現(xiàn)?

    HRD:他笑了一下,說道:就是面試安排的人多了點,剛才這個辦公室都坐滿了人。其他的我覺得都還好,面試官很專業(yè),很多面試問題問倒我了。如果你是我的下屬,我很滿意。(筆者覺得自己很一般,也許是場面話,但是是人都愛聽這樣的話)

    筆者總結(jié):此HRD從事HR十年,之前一直是人事行政相結(jié)合的工作,沒有從事過單一的模塊經(jīng)理,所以專業(yè)性不是很強可以理解。但是筆者感覺其為人處事和綜合素質(zhì)是非常不錯的,HRD需要的是有戰(zhàn)略思維和領導能力。以上就是筆者的綜合評價,已經(jīng)給到老板,錄用結(jié)果:待定。

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