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  • 一汽面試經驗

    時間:2020-10-13 15:23:53 面試經驗 我要投稿

    一汽面試經驗

    這個情景測試,真的是可以鍛煉人,看出一個人的能力。我們每個人桌面上都放著一份參加面試的所有人的名單,在名字后面可以讓你選擇該同學是進入下一輪,還是淘汰(說實話挺殘酷的)。評委共三個人,對我們的要求就是我們是一個團隊,要有團隊的精神(后來證明我們就是因為這點做不好才導致很多問題的)。正式開始,首先是每個人進行30秒的自我介紹。然后有一個小游戲就是HR指著我們面前名單上的一個回形針,叫我們發(fā)揮想像力想出他能拿來做什么,當時每個人基本都有發(fā)言,有些想像力還是挺有意思的。

    一汽面試經驗

      接下來是第一部份五分鐘的自由討論。HR要求我們在五分鐘內討論出兩個題目,這兩個題目必須是團隊認可,要明確任務目標,這在期間評委會提問,最后選一個人把討論內容進行匯報。可以說我們這五分鐘很混亂,最后勉強討論出兩個題目,但是顯然HR很不滿意。

      第二部份是一個無領導小組討論,二十分鐘。對了強調一下,一定要找一個人進行記時,因為HR很看中時間。團隊討論,選出一個CEO,一個CFO,一個業(yè)務經理,然后一個人匯報選舉結果。這個過程評委會提出一些問題刁難你,所以一定要小心。別人發(fā)言時別插嘴,自己發(fā)言先示意HR,所說的.每一句話都要有自己的理由。個人建議:一定要先選出一個隊長,然后由隊長進行分工。這樣才不會在討論過程中偏離主題,而導致浪費時間。這個討論是為了看每個人的溝通能力和團隊合作精神(這點很重要),以及掌握解決問題的方法。整個過程一直到十二點才結束。叫我們回去等下午經理面談的通知,本人估計是沒戲了,所以就回宿舍睡大覺了。。。

      總之,這樣的面試筆試情景測試還是挺能鍛煉人的,每次參加完筆試面試本人基本上都會總結一下,希望下次再參加面試時會成功~~~~~

      找工作除了個人能力外,有時候運氣也很重要,之前自己一直貪玩,浪費了好多機會,所以現在要加倍努力才行,加油~~!!!

     

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