面試學會分析問題
要學會聽問題，分析問題
A同學：我們面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹，其實這個問題并沒有實際意義，從你的簡歷中，主考官對你己有基本了解，他只是想借此引起話題，應聘者只需用簡潔明了的語言，三言兩語完畢，太長則令人生厭。
B同學：有些問題，主考官并不需要你給出一個明確的答案，他只是想從你的回答中，判斷你處理問題的方式、原則和能力，判斷你本人的性格和人品，這就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么？我參加國家機關面試時幾乎都遇到“當你的意見和領導沖突時，并且領導的意見是不正確的`，你如何去處理？”的問題。回答這個問題，當然是不能當面指出領導的錯誤和領導發生正面沖突的，沒有幾個領導愿意當面承認自己的錯誤，也沒有幾個領導希望下屬的能力總是勝過自己我的回答是這樣的：我會遵照領導的意見開始開展工作，但我們會在恰當的時候以合適的方式告訴他，并且我會拿出理由來證實我意見的正確性，爭取獲得領導的支持和幫助，使我的工作順利完成。沒有領導的支持，如何開展工作？主考官問這個問題是想考查你的團體合作能力，協調能力。團體精神是完成一項工作的關鍵，沒有這種精神的人到哪里都不受歡迎。
C同學：學會分析主考官話語背后的含義確實非常重要。我曾和幾個同學一起參加空軍政治部的面試，當時有這樣一個問題：你喜歡看什么樣的書？它給你印象最深的是什么？我們有幾個有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說，看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就國際國內最近發生的大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。后來我才明白，像部隊這樣的單位是不需要感性強很好太發達的人的。
【面試學會分析問題】相關文章：
面試常見的問題分析11-05
關于電話面試禮儀問題分析12-16
面試問題的技巧分析12-30
常見的面試問題分析11-24
外企面試常見問題分析11-01
老師面試常見問題分析09-27
銀行面試常見問題分析09-24
產品經理面試常見問題分析11-02
新加坡學校面試常見問題分析11-02
面試要學會主動問問題01-10