廣發(fā)面試經(jīng)驗
昨天參加了廣發(fā)銀行梅州分行的面試，戰(zhàn)況不佳。
梅州分行面試的同學理論上是有十個人的，但是最后面只來了12個（6男6女），不過廣發(fā)梅州分行只招5人，悲劇的是，面試的12人中我學校廣商是處于墊底位置的`，1個中大+4個廣外+2個華師+1個華農(nóng)+2個廣商+1個廣工+1個西南政法。
上午面試九點鐘開始，面試形式是無領導小組討論，12個人被分成三組，討論兩個題目，總共一個鐘，面試完過后進行半小時的性格測試。
下 午進行半結構化面試，其實我認為就是結構化面試了，11個考官面試一個求職者，包括一個正行長和兩個副行長，面試總共有五個問題，第一個問題是自我介紹，談一下自己的性格特點；第二個問題是假如上級給你一項自己不熟悉的業(yè)務，你應該怎么去開展；第三個問題是，假如你指定的方案存在重大漏洞，并造成了大量的人力和財力的浪費，你應該怎么補救？；第四個問題是，現(xiàn)在房價太高，政府推出限價房，你怎么看？；第五個問題是，談談現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢 。
這些問題一看都傻眼了（面試前都是不知道題目的，所以壓根沒有準備的機會），感覺自己答得比較一般，準備不足，關鍵問題是，回答的沒有條理，至少沒有說出首先應該做什么，其次再做什么，再次應該做什么，最后應該怎么做，思路比較混亂，估計沒啥機會，學校不給力，自己的發(fā)揮又比較一般。
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