判斷電話面試成功的四大信號(hào)
信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。
信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢問(wèn)求職者的`時(shí)間安排
當(dāng)面試官通過(guò)電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者 的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”
信號(hào)3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過(guò)電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號(hào)4：面試官“賣力”回答“最后一問(wèn)”
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
提醒：上述四大面試成功信號(hào)并不是絕對(duì)的。因?yàn)槊嬖嚬僖苍S會(huì)沒有任何意圖地做了其中一兩件事。又或者面試官在電話面試中確實(shí)對(duì)你很感興趣，但不排除事后又因其他原因選擇了另一位應(yīng)聘者。但是，當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少能知道自己還有成功的可能。
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