應屆畢業(yè)生求職面試經(jīng)驗總結(jié)2017
我也是一只奔波于校招的求職狗，經(jīng)歷過幾場面試了，也拿到了一個還不錯的機會，從面試中感覺學到了好多�，F(xiàn)在還在追尋著更大的舞臺，摸著石頭過河吧。下面是一點經(jīng)驗，與大家分享。
時光荏苒，白駒過隙。初赴大學，仿似如昨。吹著同12年那個初秋一樣的海風，望著同12年初秋一樣的藍天。大一初入校園的青澀過往歷歷在目，三年時光恍如一夢，只有走在校園里聽到的一聲聲“學長”和學校周邊一座座封頂?shù)母邩窃谔崾局覀儺厴I(yè)在即了。
數(shù)量眾多的同學現(xiàn)在與我一樣，在漸漸地告別學生時代，為了自己的第一份正式工作而打拼著。求職路漫漫，我不是過來人，也不是面霸，只是一個普通的為了求一份好工作而忙碌著的小小兵。應邀寫這么一段面試的經(jīng)驗與技巧，不敢言權威，與諸位交流而已，拋磚引玉，長見笑于大方之家。
我經(jīng)歷過的面試形式主要有獨面、群面與無領導小組討論，下面將一點心得分享給大家。
無論是什么形式的面試，都回避不了的是你的儀容與著裝。長相上我們無能為力，但儀容與著裝則是我們完全可控的。在這一點上，我一直堅持的是潔凈面容、正裝出席。蓬頭垢面、衣著隨意未必每個面試官都會厭惡，但是精神煥發(fā)、西裝革履卻是所有面試官都喜歡的。儀表堂堂，既是對面試官與求職部門的尊重，也是對你自己的尊重。
獨面應該算是最常見的面試形式了，我說的獨面，是指只面試一名求職者，主考官人數(shù)一名到多名不等。獨面完全是求職者與考官的正面較量，純粹而直接。
獨面是一定繞不開自我介紹的。自我介紹將是你留給考官的第二印象(第一印象為儀表與禮貌)。自我介紹未必一定要循一個模板，但一定要有條理。面試官不會樂于聽些有的沒的。你說一句話就應當起到一句話的作用。我的自我介紹通常包括簡單的基本信息介紹、對于面試公司的一點敬語，對自己面試職位的一點理解以及我適合這個職位的特質(zhì)或者經(jīng)歷，有時候也會視情況加一些其他方面的愛好或特長，但絕不是隨意的有的沒的。面試市場類或者管理類職位的時候我通常不會提及我愛好文史哲，因為沒什么用。但是面試文職的時候我就則會特意提及。有效而流暢的自我介紹將使你迅速地獲得面試官的好感。
你對于所面試公司的理解或者了解也是常見的問題。其實這問題意義在哪呢?一則看你是不是真的明白他們公司是干啥的，是不是真心想要這份工作：二則就是希望你吹捧一下咯。這是一個互相給面子的社會，你給了他們面子，他們自然喜笑顏開，說不定就還你個面子。
即使你真的是去試試手打醬油，真的對于他們公司不了解也不要緊，既然去面試了你總會大概知道他們是做什么的。根據(jù)他們公司的主營業(yè)務適度地胡謅吹捧一下，表達一下自己的仰慕之情通常萬無一失。但是不能吹的超越天際，過猶不及。
對于面試職位的理解以及自身具有的優(yōu)勢提問率也很高。這種問題沒什么太多技巧，面試之前做做功課，大概知道自己求的職位是做什么的，切忌答非所問張冠李戴。這樣及暴露了你的無知又顯示你沒有誠意，會使面試官迅速降低對你的好感度。每個公司即使職位的名稱是一樣的，但在公司中所擔任的角色與職能則不盡相同。說得不確切并不會太減分，因為既然他們要的是應屆生，本身就會包容你可能什么都不懂，在你身上見到一種積極向上的態(tài)度，見到一種你能夠勝任的可能性就夠了。
你簡歷上的某些他們認為值得一問的經(jīng)歷是會被提出來的�；蛘呤菍W生工作，或者是項目體驗，或者是實習經(jīng)歷�？此撇唤�(jīng)意的好奇一般的提問通常暗藏殺機。真實性當然是第一位的。我早聽說做HR的都是人精，你如果所言有虛通常會被識破。沒有人會喜歡弄虛作假的人。另外，雖然被提問的是你簡歷上可能與應聘職位并不是太相關的經(jīng)歷，但你的回答則應該盡量往你應聘的職位所需要的特質(zhì)與經(jīng)歷上面靠。人嘴兩張皮，咋說咋有理。同樣是描述一個事情，側(cè)重點不一樣，效果就會不同。
至于其他的問題就基本不會特別具有代表性了，有的.時候碰上有個性一點的HR，強行要問你喜不喜歡吃香菜或者五仁月餅，那就陪她侃幾句好了，即使覺得不好回答，也要送上迷之微笑。
迷之微笑，應該貫穿于整個面試環(huán)節(jié)。由內(nèi)而為散發(fā)著自信的人，總是更加討人喜歡的。
群面也是經(jīng)常遇到的形式。與獨面相比，群面將會給面試官帶來更為直觀的比較與鑒別。至于經(jīng)常問到的問題，基本與獨面一致，無非是大家輪流作答罷了。在群面的過程中，第一個回答的人通常是不具優(yōu)勢的。思考時間短而且無所借鑒。但是，如果第一個回答，而且回答得還不錯，則會極大地增強面試官的好感。當然，面試官一般不會指定誰先回答，先后基本全看大家自己。在這種時候，基本就是看大家自己的風格了，如果是老成持重型的，可能喜歡別人答過后三思之后做答，當然，也有些喜歡后面答則完全是因為缺乏自信與勇氣。回答的先后不能說有絕對的優(yōu)劣，但是在有些場合下先答乃是義不容辭。例如，我有幾次與幾個女生同時面試，在面試官問出問題之后我看如果沒有特別喜歡一馬當先的主兒，就會旋即回答問題，以至于全場每一個問題都是我先答。在這種時候，風度也會給你的面試加分。
無領導小組討論也已經(jīng)成為了出現(xiàn)頻率愈來愈高的面試形式。與群面不同的是，在無領導小組討論中，不再有面試官來主持局面。問題的探討與解決將全部交付給面試者。雖然大家互相之間乃是競爭者，但如果不懂合作將使你的小組整體評價全面下滑。在討論中，領導是自發(fā)選出的。如果你覺得能夠勝任領導的角色引導小組解決問題，那么完全可以主動來擔當這一角色。如果你并不習慣于做領導也沒關系。很多時候，最出彩的，有效發(fā)言最多的并不是擔任領導的選手。
另外，我個人認為，在討論中，完全不必要存在“計時員”這樣一個角色。擔任“計時員”完全體現(xiàn)不出個人的素質(zhì)與能力。面試官不會因為你有一塊表而給你加分�？刂茣r間這一任務，由小組中自發(fā)選出的領導來負責即可。倘若這個領導不能勝任，你適時地提醒大家應該進行哪一步了即可。在討論中適時地提醒大家進度，將會成為具有大局觀的加分項。
無領導小組討論，應當鼓勵積極發(fā)言，但是與此同時，你要保證你的發(fā)言是有效的。如果一味地搶戲卻說不出什么建設性的意見傷害的不僅僅是自己，團隊也可能因為一只豬的存在而全軍覆沒。所以，發(fā)言并非多多益善，有效與否才是關鍵。面試官通常是老練的，為了尋找存在感而胡說八道將被一眼看穿。
大局觀在整個的討論中是很重要的一點，作為一個團隊，最終要形成一個一致的解決問題的方案。在短短的時間內(nèi)無法解決掉全部的爭議。如果你對于大多數(shù)人形成的共識有所微詞，應當適當?shù)刈尣�，�?zhí)著于自己認定的解決方案使得團隊無法在規(guī)定時間內(nèi)拿出解決問題的辦法既傷害了自己又連累了別人。
如果你可以成為一個好的leader，那么請帶著你的團隊前進。如果不是，請盡力推動團隊前進，千萬不要掣肘你的團隊。而且，無領導小組討論中并不是只有l(wèi)eader才能過關，很多時候，表現(xiàn)得不好，leader反而不能討巧。
最后，還有一個重要的事情我需要講三遍。不管是什么樣形式的面試，不管是面對什么樣的陣仗，我們首先需要的就是：自信、自信、自信。無論一場面試的淘汰率有多高，無論一場戰(zhàn)斗有多艱險，總有人要成功的，為什么不能是你呢?
匆匆成文，不敢說有多少的含金量，盡自己一點綿力如果能幫到大家之萬一則不勝榮幸。知易行難，真正的戰(zhàn)士還是要經(jīng)歷血與火的淬煉。這兩個月將是我們戰(zhàn)斗的兩個月，學生的身份還能夠掩蓋我們一些幼稚的錯誤，告別校園后，這個社會將不會再對我們?nèi)绱藢捜�。此時不拼搏則日后悔之晚矣。
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