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  • 人事主管的面試問題

    時間:2020-10-17 18:20:44 面試問題 我要投稿

    關(guān)于人事主管的面試問題

      企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法,如果一問三不知,是沒資格當(dāng)社會中堅(jiān)份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo),特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!

    關(guān)于人事主管的面試問題

      Q.1為何會來我們公司應(yīng)徵?

      應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿,回答時答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

      Q.2對應(yīng)徵公司有多少了解?

      這是公司想測試應(yīng)徵者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題,如果回答“完全不了解”,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容,最好的回答就是“因?yàn)閷υ摴镜膞x點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

      Q.3對應(yīng)徵公司有何印象?

      因?yàn)檫沒進(jìn)入公司上班,所以主考宮也不會太過刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

      Q.4選擇這份工作的動機(jī)?

      這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人,如果是無經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

      Q.5你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

      敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,最好說明自己的.基本心態(tài)。

      Q.6你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?

      沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解,能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠,如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

      Q.7如果進(jìn)入公司的話,想做什么樣的工作?

      這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認(rèn)應(yīng)徵者有無猶豫,應(yīng)徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺,將來則希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

      Q.8有取得什么資格嗎?

      雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道應(yīng)徵者對何事感到興趣。

      Q.9將來想從事何種職務(wù)?

      這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃,或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

      Q.10請告知你的工作觀?

      常被問到“你的**觀是什么?”時,可別把它想得太復(fù)雜,可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。

      Q.11可不可以接受加班?

      這是針對“工作熱忱”而問的,當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班”較有利。

      Q.12你的優(yōu)點(diǎn)是什么

      “你對自己最滿意的地方是那里?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說話內(nèi)容,連禮貌也都會列入評分項(xiàng)目內(nèi),最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

      Q.13現(xiàn)在最熱衷的是什么?

      可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

      Q.14放假的時候,做什么消遣?

      對工作之外,擁有其他興趣的應(yīng)徵者較受歡迎,如被問到Q18、Q19的問題時,就是表現(xiàn)工作以外的如運(yùn)動及興趣的最佳時刻。

      Q.15健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?

      這是為了了解自我管理能力,與其回答“什么都沒做”,倒不如說在日常生活方面有在注意保養(yǎng),應(yīng)該會有飲食、運(yùn)動、睡眠、壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。

      Q.16希望待遇多少?

      常被問到希望待遇時,最好能誠實(shí)回答,考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定,對某些企業(yè)而言,這也是評論應(yīng)徵者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

      Q.17希望工作地點(diǎn)在哪里?

      這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題,有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),如果有希望的工作地點(diǎn),可據(jù)實(shí)說出來,如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作,但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。

      Q.18何時可以到職?

      大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,最好是回答如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強(qiáng)人所難,因?yàn)榻唤又辽僖粋月的時間,應(yīng)進(jìn)一步說明原因,錄取公司應(yīng)該會通融的。

      Q.19除了本公司外,還應(yīng)徵了哪些公司?

      很奇怪,這是相當(dāng)多公司會問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向,所以這并非絕對是負(fù)面答案,就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應(yīng)徵的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

      Q.20健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?

      這是為了了解自我管理能力,與其回答「什么都沒做」,倒不如說在日常生活方面有在注意保養(yǎng),應(yīng)該會有飲食、運(yùn)動、睡眠、壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。

      Q.21之前的薪水有多少?

      之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào),切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù),小心有些公司會去查證,萬一得知所言不實(shí),就可能會喪失工作機(jī)會。

      Q.22希望待遇多少?

      常被問到希望待遇時,最好能誠實(shí)回答,考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定,對某些企業(yè)而言,這也是評論應(yīng)徵者的能力及經(jīng)驗(yàn)。

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