面試難回答的問題

時間：2020-11-19 16:32:27 面試問題我要投稿

面試難回答的問題

　　導(dǎo)語：在面試中，有些回答是不容易回答的。下面是小編整理的面試難回答的問題，供大家閱讀，希望對大家有所幫助。

面試難回答的問題

　　面試難回答的問題【1】

　　1、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

　　回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。

　　2、什么選擇我們這里?

　　回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

　　分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　3、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?

　　①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

　　②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。

　　③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

　　④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　4、你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你怎么辦?

　　回答提示：遇到這種情況，我會保持積極的心態(tài)來應(yīng)對。

　　第一，我會感謝上級對我工作的認可，同時也承認工作之所以能順利完成，離不開集體的每一位同事的努力，更加離不開主管的統(tǒng)籌和指導(dǎo)。我在工作中遇到問題都會向領(lǐng)導(dǎo)請教、請求他指點，我所寫的計劃、方案也要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，在經(jīng)他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領(lǐng)導(dǎo)才是最終的決策者，而我只是執(zhí)行者，沒有他的正確指導(dǎo)與果斷決策，這項工作不可能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領(lǐng)導(dǎo)，也是無可厚非的。我會坦然接受，維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和尊嚴

　　第二，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)身上還有許多要我去學(xué)習(xí)的，我不會因為這件事而對領(lǐng)導(dǎo)有意見，并一如既往的支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，也會更加努力完成上級交給的各項任務(wù)。

　　5、如果上司非常器重你，經(jīng)常把你職責(zé)外的事交給你，同事對你的意見，你將如何處理?

　　回答提示：對于這個問題，我是這樣看待的。

　　第一，能得到上司的器重，是領(lǐng)導(dǎo)對我工作能力的肯定，對我的信任，我感動非常的榮幸。因此，對于上司交給我任務(wù)，我一定盡心盡力做好。

　　第二，我們也要注意到，在單位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我們也應(yīng)該積極與同事建立良好的人際關(guān)系。對于題目所述，同事對我有意見，我一定要冷靜處理好，以免造成同事緊張，影響正常的工作生活。

　　首先，我要反思自己，是不是因為自己平時行為過于張揚，引起同事的不快。如果是的話，那么日后我應(yīng)該注意自己的工作作風(fēng)，認真做人踏實做事。

　　其次，如果是由于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交給我做的事情，其實是那位同事的職務(wù)范圍，而引起其產(chǎn)生誤解，怕我代替了他的位置的話，我會真誠地和同事解釋，是領(lǐng)導(dǎo)讓我暫時代理這部分工作。同時，謙和地向同事道歉，并提議共同完成工作。

　　最后，工作完成之后，我會對他表示真誠的謝意，同時拉上同事一起去向領(lǐng)導(dǎo)匯報，表明工作的完成是與同事付出的巨大努力分不開的。

　　6、怎樣看待學(xué)歷和能力?

　　回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)專科的學(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力

　　7、你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

　　回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?

　　這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的'回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?

　　一個人有沒有沖勁，可以通過想不想創(chuàng)業(yè)來判定，我個人覺得不全是，是的，一個想創(chuàng)業(yè)的人，是很有沖勁的。只是那些暫時不想創(chuàng)業(yè)，或者不想創(chuàng)業(yè)的人就一定沒有沖勁嗎?我個人覺得不盡然。什么是創(chuàng)業(yè)，是一種從無到有的事業(yè)，工作也是一樣，你會遇到很多不同的問題，在我看來，這也可以理解為一種創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造屬于自己的工作事業(yè)，如果你能把自己的工作看做是自己的事業(yè)來創(chuàng)業(yè)的話，你也就不愁做不好了，也就不愁沒有好的發(fā)展。有人說，有的時候工作的內(nèi)容很很少有變化，現(xiàn)在基本上實行標準操作規(guī)程了，而我自己也僅僅是這樣一個流程中一個，每天可能只會重復(fù)的做同一件相對比較簡單的工作，時間長了可能會膩的，怎么來保持新鮮感呢?記得張瑞敏說過一句話，"什么叫不簡單，那些把簡單的事能每一次都能做好的，就是不簡單;什么是不容易，那些把簡單的事能每一次都能做好的，就是不容易。"能做到不簡單，不容易，你害怕沒有成功的機會嗎?成功是熬出來的，成功不是通過不斷的換花樣，來保持自己的新鮮感，以至于自己能有動力。不是的，成功的是踏實的做好每一件事，一流的創(chuàng)意如果只有三流的執(zhí)行，一樣會失敗。

　　8、如何看待讀的專業(yè)跟找的工作不對口，覺得可以可惜嗎?

　　回答提示：第一，對于這個問題，我是這么看待的，找一份專業(yè)對口的工作，不代表一定能干得出色;而找一份專業(yè)不對口的工作，也不代表一定不能干出個名堂。專業(yè)不是工作是否出色決定的因素。

　　第二，大學(xué)的生涯讓我們掌握的不僅是專業(yè)內(nèi)的理論知識，更重要的是培養(yǎng)了學(xué)習(xí)的能力和接人待物的態(tài)度。恰恰是這兩點，使很多專業(yè)不對口的同仁在各自的崗位上實現(xiàn)了自己的人生價值，在為其單位創(chuàng)造效益。

　　第三，對于我自己而言，或許我的專業(yè)與銀行的工作不太對口，但是我相信勤能補拙，在最短的時間內(nèi)客服當前的困難，在行業(yè)內(nèi)盡快成長起來。

　　9、若你到了銀行工作，面對每天如一的工作內(nèi)容，你感到枯燥，如何應(yīng)對?

　　回答提示：我認為，隨著職業(yè)生涯的增長，逐漸失去對工作最初的激情，出現(xiàn)倦怠甚至是厭惡的心理，這是很常見的情況。

　　遇到這種情況，首先我會調(diào)整自己的心態(tài)。覺得工作缺乏變化并不代表對自己工作已經(jīng)非常熟悉，更不能說明自己對這份工作已經(jīng)了如指掌。能否把那些看似簡單、容易的工作做好，也是衡量我們能否從事更高層次、更高強度工作的標準。

　　第二，反省自己，從自身找原因。如果是因為工作態(tài)度沒有端正而導(dǎo)致工作熱情減退，那我會盡快轉(zhuǎn)變過來，堅持認真負責(zé)的工作態(tài)度。如果是工作外的其他事情影響了自己的工作表現(xiàn)，那么我們應(yīng)該及時轉(zhuǎn)換角色，不把工作外的情緒帶到工作崗位上。

　　第三，與同事加強溝通，虛心請教。廣泛聽取同事的意見和建議，真誠地請他們評價自己的工作，從有經(jīng)驗的同事身上吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　最后，堅持“干一行，愛一行”的宗旨，嘗試從工作的各個細節(jié)進行創(chuàng)新，通過細節(jié)上的創(chuàng)新讓自己對本職工作有一個全新的認識。

　　面試難回答的問題【2】

　　怎樣回答“專業(yè)不對口”?

　　問題分析：

　　當初在選擇大學(xué)志愿時，有部分人或是抱著混日子的想法，或是因父母的干涉選擇了一個自己全然不感興趣的熱門專業(yè)。另一部分人既使堅定了自己的信念讀了自己感興趣的專業(yè)，最終也因為對其過于“深入了解”而決定在就業(yè)時進行“轉(zhuǎn)行”。因此，求職時，專業(yè)不對口成了越來越普遍的現(xiàn)象之一。

　　也正是因為這樣，面試官才會針對缺少應(yīng)有專業(yè)知識的應(yīng)聘者提出疑問：“應(yīng)聘崗位與你所學(xué)的專業(yè)不同，你怎么看?”而不少職場新人在聽到這樣一個疑問時一定會有種無所適從的感覺，不知道該從哪個角度進行切入回答。

　　回答提示：

　　面試官之所以向應(yīng)聘者提出這個問題，可能并不期待回答者能表述出多豐富的專業(yè)知識，而是想從中判斷非相關(guān)專業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個崗位的招聘要求，是否有能力勝任該崗位。因此：

　　1.你需要在前期針對該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進行全面的學(xué)習(xí)和了解，以免在面試官提出疑問時變得“一問三不知”，一定要讓面試官意識到你是“有備而來”的。

　　2.在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢”，以及綜合勝任力。簡單的說，就是需要在各個細節(jié)中透露出你對于這份工作抱持著的積極心態(tài)，傳達出你既是能夠主動承擔責(zé)任的人，又是這個崗位最合適的應(yīng)聘者。

　　怎么聊你的“社會經(jīng)驗”

　　問題分析

　　如今，企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，不僅僅是將關(guān)注點停留在學(xué)生的各科成績、在校表現(xiàn)上了，工作經(jīng)驗——已成為眾多企業(yè)首要考核的項目，尤其是在一些技術(shù)性崗位上，擁有實習(xí)經(jīng)驗已成為企業(yè)進校擇才的第一要求。

　　而在一些非技術(shù)性的崗位，招聘單位問求職者類似問題的目的卻在于概略地了解應(yīng)聘者的求職意向和軌跡。如果應(yīng)聘者之前的實習(xí)經(jīng)歷很多，且對行業(yè)、職能、企業(yè)性質(zhì)、工作地的選擇都無規(guī)則，說明應(yīng)聘者的求職意向并不明確，個人職業(yè)規(guī)劃也不明晰。在這個問題上，如果能描述得當，可以為求職者加分不少;如果描述欠妥，或許就會讓好事變壞事，不僅會給HR留下一個“不穩(wěn)定”的差印象，還很可能得不到offer。那求職者到底該如何回答此類面試問題才能盡善盡美呢?

　　回答提示

　　1.理論上，只要沒有過于“跳躍性”的實踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者簡要如實地回答該問題即可。

　　2.如果真有過多“跳躍性”的實踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者應(yīng)摘取其中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷提出，淡化乃至隱瞞無關(guān)的經(jīng)歷;如果只是簡單羅列，那勢必會給企業(yè)造成“此人留不長”的感覺。

　　3.當你有多份關(guān)于本次應(yīng)聘職位的實習(xí)經(jīng)歷，在向企業(yè)方描述實習(xí)經(jīng)驗時，你應(yīng)該告訴面試官，你的這些經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標，之所以會選擇貴公司，是因為自己通過之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。

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