學(xué)生會(huì)競(jìng)聘面試的問題
面試中的問題，在面試過(guò)程中許多問題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預(yù)測(cè)的，人與人交往時(shí)總會(huì)不時(shí)碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合，下面就是小編為您收集整理的學(xué)生會(huì)競(jìng)聘面試的問題的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦！
學(xué)生會(huì)競(jìng)聘面試的問題
1、考官問你，你能說(shuō)一下自己有哪些缺點(diǎn)嗎？
分析：大多數(shù)主考官問這個(gè)問題其實(shí)是一個(gè)很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時(shí)，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。無(wú)論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個(gè)人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步。如實(shí)講出自己的長(zhǎng)處短處，一般不會(huì)減少獲取聘用的機(jī)會(huì)。除非你的缺點(diǎn)會(huì)直接影響擔(dān)當(dāng)那份部門的稱職程度。
——粗心大意。可能你考慮事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會(huì)忽略細(xì)節(jié)，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的部門，而不擅長(zhǎng)處理瑣碎研討會(huì)具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任。
——固執(zhí)己見。當(dāng)一個(gè)人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)，不會(huì)輕易讓步，甚至不惜與人爭(zhēng)執(zhí)。他要完全肯定對(duì)方的主意比自己的好時(shí)，才會(huì)放棄己見。固執(zhí)倔強(qiáng)確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，但從另外一個(gè)角度看，這也是勇氣與自信的證明，自我介紹《面試中的問題》。
——沒有耐心。一個(gè)人耐心不夠的原因可能是過(guò)分重視部門，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)，因而當(dāng)同事未有及時(shí)完成部門就忍受不了。
2、你為什么要競(jìng)聘該職位？
分析：主考官不但會(huì)留意你回答這個(gè)問題時(shí)說(shuō)了些什么，也會(huì)留意你回答問題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時(shí)正是好機(jī)會(huì)，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份部門。主考官會(huì)據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無(wú)關(guān)聯(lián)的`經(jīng)驗(yàn)技能，主考官會(huì)認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會(huì)了這份部門的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與部門經(jīng)驗(yàn)，了解這份部門對(duì)自己的適合程度�；卮疬@個(gè)問題要簡(jiǎn)明扼要，一語(yǔ)中的，切忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談，否則言多必失。
3、你的學(xué)習(xí)成績(jī)能否正確反映你的才能？
分析：這個(gè)問題主要是想查悉究竟你對(duì)部門的態(tài)度，是不是也跟你對(duì)念書的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，切勿讓人覺得你求學(xué)的興趣比部門的興趣濃。如果你學(xué)習(xí)成績(jī)不好，應(yīng)該坦白解釋，不要企圖諉過(guò)于他人，這樣做只表示你不負(fù)責(zé)任。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談自己成績(jī)好的科目。
4、你有沒有同時(shí)申請(qǐng)別的部門？是什么單位？
分析：在面試時(shí)主考官很可能就會(huì)問你這個(gè)問題。他們提出這個(gè)問題主要想知道你申請(qǐng)的部門與你的目標(biāo)是否一致。如果你申請(qǐng)的各項(xiàng)部門是繁雜而多樣化的，便會(huì)使人覺得你毫無(wú)目標(biāo)，不是過(guò)分野心便是缺乏自信。如果你只申請(qǐng)了一類部門，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計(jì)劃、有目的性。但也小心不要表現(xiàn)得過(guò)分集中找同一類大同小異的部門，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請(qǐng)了的部門，并大約說(shuō)明自己選擇的次序。
5、你過(guò)去在部門中最大的壓力是什么？
分析：以下是三個(gè)應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的部門挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的部門，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的部門壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部部門順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘部門，還感覺不到部門上有什么壓力。不過(guò)以前上學(xué)時(shí)功課的壓力倒是蠻重的�！薄白罱鼛啄晡以诓块T上最大的壓力就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理部門已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。過(guò)去面臨的不是人才招募的問題，而是招進(jìn)來(lái)以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難�！�
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