面試中HR最喜歡問的問題
問：為何想辭去先前的工作？
分析：這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什么樣的工作？
分析：回答的要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評價你過去所在的單位？
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這里，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，盡量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等
問：你為什么要到我們這來工作？
分析：你必須對公司做作過細致的研究。從你的角度用公司的特點作答。然后可以提到你相信公司能為你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你為什么要離開原來的工作？
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱為CLAMPS。
問：您對那一類的工作比較感興趣？
問：為什么您認為您會勝任這份工作呢？
問：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面
問：您最大的優點是什么？
問：你最大的缺點是什么？
問：你為什么頻繁地調動工作？
分析：如果你跳過槽，要歸咎于自己年輕。隨著家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什么表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問：你是否適合這個工作我沒有把握？
分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想雇你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的`素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您為什么會這么認為呢？”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
了解工作行為和習慣面試題詳解
問：你認為你以前的老板怎么樣？
分析：簡短、溫和，然后閉嘴。老是抱怨雇主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問：你是否能在壓力下工作？
分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。
問：你認為什么是有利的工作氛圍？
問：您希望學習那些技術知識？
問：你還有什么疑問？
問：你認為一周工作多少小時才能完成工作？
問：你是否盡你的能力做出里最好的工作？
問：你在公司能呆多久？
問：你是在職的，如何設法來面試的？
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