面試遇到的待遇問題
近日跟網友聊天，因生意而談到了付出與收獲的問題。網友堅持有付出就有收獲，付出等于收獲。真是這樣嗎？這不禁使我想起了那種田的道理。
關于種田的道理，可能人人都自以為自己懂得。因為在我們讀書時，學校里就整天在講“勤能補拙，一份耕耘，一份收獲”。“一份耕耘，一份收獲”，這不就是種田的道理嗎？
我原本是個農民，在家時有時候也就免不了鋤鋤地、種種田，我也自以為自己懂得種田的道理。直到五六年前的一次面試，我才知道原來自己根本就不懂種田的道理。
記得五六年前的一天，自己去廣州的一家汽配貿易公司面試。公司先進行了筆試，筆試試卷有八大頁，筆試的內容除了專業理論方面的考核外，主要是一些針對個人思想觀念、道德修養方面的。我花了兩個多小時，總算是答完了所有內容，公司也基本滿意。但在面試時因待遇問題不能達成共識，而有幸見了公司老板。老板30多歲，平頭、大眼，目光如炬，中等身材，魁梧而結實，是行業協會的會長。老板先讓我在辦公臺前坐了下來，然后隨意地看了看我的試卷，接著攤開雙臂，仰身，斜靠在后面的大班椅上，虎視著我，目光劍一般地射了過來，腦袋、身體均隨著談話的內容起伏、搖擺。他講話的氣勢，大有排山蹈海之勢。當時談話的大部分內容，現已記不太清。只是關于那種田的道理，卻記憶深刻。
“你知道種田的道理是什么嗎？”老板目光犀利地問。
“一份耕耘，一份收獲”我自信地答。
“錯”老板不容質疑地下結論。
“為什么錯了”我有些不解。
“那我問你，你拿一些有病的種子，拿一些干癟的種子，把它們都種在鹽堿地里，然后辛勤地耕耘、澆灌，看它們能不能發芽、能不能長的好？”老板反問道。
我沉默了
“所以種田的道理應該是先選擇最好的'種子、最適合的土壤，然后才是辛勤地耕耘、澆灌、施肥等田間管理，最后才能拙壯地成長，以致開出鮮艷的花朵，結出累累的碩果！”老板總結道。
當時還談了許多內容，但其它的內容也都象種田的道理一樣全部被老板否定了。老板最后說：“我還以為你很健談，原來都是讀一些死書。這樣吧，你按我們剛才談的內容，重新作一份試卷吧。”我灰溜溜的從老板辦公室里走了出來，然后想了想，還是落荒而逃了。
現在想來，當時真是單純。但這些真知卓見又豈是在那些讀死書的學校里所能學到的？又豈是在我們身邊那些主流的傳統的社會輿論里所能聽到的。
現在我們不是還一直在唱、一直在符合“愛拼才會贏”嗎？真是這樣嗎？嚴介和先生說：“愛拼才會贏的時代已經過去了，現在是會拼才會贏”，我覺得這和“種田的道理”一樣，“會拼才會贏”才是真知卓見！
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