面試怪題比例
怪題比例一般不到10%應(yīng)跳出“怪圈”找出路
“網(wǎng)上流傳的‘古怪’題目實(shí)際上比例還不到10%，并不會(huì)對(duì)最終的結(jié)果產(chǎn)生很大的影響，只不過是這樣的題目比較容易吸引眼球，有利于大多數(shù)人接受和理解，所以才會(huì)廣泛流傳。”錢經(jīng)理認(rèn)為，“應(yīng)該說企業(yè)出‘怪題’是一件好事，但需要提醒的是，這種方法也不是戰(zhàn)無不勝的法寶。”現(xiàn)在有的企業(yè)在學(xué)習(xí)這種招聘時(shí)，走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一場鬧劇。比如有一家公司給女大學(xué)生出的題目是“如果在工作中需要出賣肉體，你怎么辦？”還有一家公司給兩名女性應(yīng)聘者出的題目是：戴上薄型塑膠手套，100只大白鼠被放進(jìn)空房里，要求在10分鐘內(nèi)徒手捉到老鼠。這樣的`問題，無論你考察的目的多么單純，都是讓人反感和困惑的。
類似考題可用于選拔企業(yè)中通用型員工，也就是通常所說的“管理培訓(xùn)生”。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘畢業(yè)生時(shí)，并不直接為其定崗，而是先培訓(xùn)一年，將其打造成企業(yè)需要的人才，再分配至不同崗位，這樣招聘考題也無需完全對(duì)應(yīng)崗位需求。
為什么招聘單位會(huì)頻拋怪題？這說明在招聘中，一些單位已經(jīng)改變了過去正襟危坐的風(fēng)格。比如考腦筋急轉(zhuǎn)彎，如果分值不大，有可能是為了考察學(xué)生的思維能力；而考察學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師的姓名，一方面是看學(xué)生是否了解學(xué)校，另一方面則是考察學(xué)生的社交能力。
企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎使用腦筋急轉(zhuǎn)彎式的考題，大量應(yīng)用這類考題可能不利于引導(dǎo)畢業(yè)生掌握知識(shí)，華僑大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心李瑩老師說，“真正負(fù)責(zé)任的單位，不會(huì)把這類題作為考察的惟一途徑，更多的是以此考察應(yīng)聘者的決斷力和思維能力，學(xué)生們只要以平和心態(tài)發(fā)揮就行。”李瑩建議，畢業(yè)生在應(yīng)聘前多看看類似考題，掌握思維規(guī)律，答不上來也無需強(qiáng)求，應(yīng)以不變應(yīng)萬變。
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