<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 面試題:衡量求職者的合作能力

    時間:2020-11-25 19:20:45 面試問題 我要投稿

    面試題:衡量求職者的合作能力

    在什么情況下你曾經向同事伸出援手?

    面試題:衡量求職者的合作能力

    分析 雇主衡量求職者成熟度的方式之一是,考查求職者如何表現自己與他人一起工作的能力。這個問題就是旨在衡量求職者的合作能力,看他(她)是否能贏得別人的信任并與別人協同工作。

    錯誤回答 這種事情時刻都會發生。一旦人們知道到我擅長做哪些事情之后,就開始向我尋求幫助。這對我來說確實不是問題。

    評論 無論在什么情況下,當某人說“這對我來說確實不是問題”時,這本身可能就是一個問題。當沒有人覺得存在問題時,就更可能出現問題。這種回答的另一個問題在于,它太過模糊和籠統,缺乏可信度。它只會讓面試人懷疑求職者可能真的在合作關系上存在問題,懷疑他(她)并不理解這個問題的重要性。不管哪種情形,缺乏深度和成熟度都與此相關。

    正確回答 我經常盡力照顧和我在一個團隊工作的`人。我認為,在一個競爭的環境中,這樣做是有道理的。后來,我經常向同事求援,同時也鼓勵他們向我求援。比如,當我同某些人在某一項目中一起工作時,我會先摸清每一個人在這一項目中的長處,然后根據各自的特長劃分職責。這種方式一般都非常有效。

    評論 這種回答表明,求職者知道怎樣創造合作性的工作關系,而且他(她)也在過去成功地贏得了別人的信任。如果加上實例,這種回答還會更有說服力——舉一個實際項目的例子,說明在這個項目中,自己像上面的回答那樣實現了技能分工。
     

    【面試題:衡量求職者的合作能力】相關文章:

    衡量領導力的4種思維能力09-19

    衡量郵件營銷效果的術語08-08

    衡量HR招聘工作的指標08-11

    培訓的效果到底如何去衡量?10-05

    自我衡量個人簡歷封面10-08

    衡量領導力的21條法則09-18

    求職者的姿態11-29

    研究能力結構與經濟合作的關系模型論文07-26

    如何衡量管理者的領導力09-18

    日本留學選擇語言學校的衡量介紹09-17

    主站蜘蛛池模板: 国内精品久久人妻互换| 国产精品久久久久久一区二区三区| 亚洲精品无码永久中文字幕| 一级香蕉精品视频在线播放| 久久精品天天中文字幕人妻| 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 国产999精品久久久久久| 精品无码一区在线观看| 亚洲精品色婷婷在线影院| 精品97国产免费人成视频| 56prom精品视频在放免费| 国产91大片精品一区在线观看| 久久精品国产亚洲AV香蕉| 在线亚洲欧美中文精品| 亚洲精品tv久久久久久久久久| 国产色精品vr一区区三区| 97久人人做人人妻人人玩精品| 久久精品国产亚洲沈樵| 91麻豆精品视频| 国产精品亚韩精品无码a在线| 人妻少妇精品视频一区二区三区| 亚洲国产成人精品女人久久久 | 国产成人久久久精品二区三区| 91精品欧美综合在线观看| 国内精品人妻无码久久久影院| 蜜国产精品jk白丝AV网站| 日韩人妻无码精品久久免费一| 呦交小u女国产精品视频| 亚洲福利精品一区二区三区| 亚洲国产精品尤物YW在线观看| 国产女人18毛片水真多18精品 | 国产精品丝袜久久久久久不卡| 97久久精品人人澡人人爽| 99久久精品费精品国产| 99久久国产综合精品五月天喷水| 91无码人妻精品一区二区三区L| 99re只有精品8中文| 国产精品V亚洲精品V日韩精品| 国产乱人伦偷精品视频| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 久久精品国产99国产精品|