面試技巧敏感問題要如何應對

面試技巧敏感問題要如何應對

　　如何應對敏感問題

　　1、請談談你最大的缺點?

　　對于這一個問題，面試官通常不喜歡聽到直接回答的缺點。這時候最好的回答就是求職者從自身優點說起，然后在中間加入你缺點，最后再把問題轉到你的優點上。這樣趨利避害，用優點掩飾缺點的回答，才是面試官眼中聰明的求職者。

　　2、說說你對薪資的要求?

　　如果是在面試剛開始的時候被問到類似的問題，那么你一定得想辦法轉移話題，不能直接的回答。在面試官沒有進一步了解你情況的基礎上，如果你的工資開的過高，那么很可能就會過早的被淘汰出局。如果你的薪資要求較低，那么面試官就會對你的能力產生影響，即使你下面回答的再好，也很難扭轉他們的第一印象。

　　3、為什么要離職?

　　回答這個問題一定要小心，千萬不要過多的抱怨你的老東家，也不要將責任推到人際關系或是主管的身上。如果實在是不知道怎么回答的話，那就從自己身上找原因。沒有發展空間、和職業規劃不相符、想挑戰自己學習更多的東西等等，回答一定要積極向上如果回答適當的話，這題也會將你的優點襯托出來。

　　4、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

　　這道題在應屆生或是在校實習生面試的時候經常會被問到。對于這一問題，你最好不要直接回答，而是通過突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力等方面，來讓面試官看到你勝任工作的理由。

　　面試中轉移話題的方法：

　　1、裝作沒聽懂。對于面試官提出的一些過于敏感的問題，像是家庭或是隱私類你不想透露的話題，這時候的你就可以裝作沒聽到或是裝作聽不懂，繼續延續上一題的回答，然后在回答結束前再加上一個問題，讓面試官通過回答問題來轉移視線。

　　2、答非所問。這是最常使用的一招轉移方法。在面試中，即使是答非所問，你也要圍繞自己，圍繞求職來展開，千萬不能跑的太遠。如果問你薪水問題，你回答家庭問題的話，這顯然就不太合適。如果面試中面試官詢問薪水待遇問題的話，你可以用自己的優點和以前的經歷把事情糊弄過去。比如"我覺得薪水的多少并不十分重要，重要的是學習能力和接受能力。我的適應能力很不錯，能很快的融入新的工作和環境中。我希望能通過我的努力，為企業的發展增添小小的助力。"

　　3、另辟新話題。顧名思義，就是再尋找一個新的話題來轉移面試官的注意力。面試是一個雙向選擇的過程，其間不止是面試官發問，如果你有疑惑的話，在此過程中也可以跟面試官進行溝通。

　　4、圍繞一個中心點轉圈。準備一段漂亮不得罪人的套話，如果在面試中遇到不想回答的問題，就拿套話來回答。對于面試者來說，最主要的就是在面試過程中將自己的能力展現在面試官的眼前，讓他們能清楚的知道你適合這項工作，是他們尋找的人才。所以，當你出現"詞窮"的時候，就繞著展現自我的中心點轉個彎，重新讓面試話題回到工作與能力方面。

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