面試時應如何巧妙回答離職問題
1、面試時回答離職問題與自身相關
1.1、理念問題
當我的理念與企業理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職(以這種方式回答太危險,除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作,而你的理念又是正確的,否則最好不用)。
1.2、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明,否則考官會認為你無能)
1.3、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
1.4、職業規劃問題
一般的經典回答模式是:我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好,再或者學到了很多東西,等等),但是我希望在這個領域更好地發展,去拓展新的未來,去挑戰自我。
2、面試時回答離職問題與環境相關
有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的,比如能力無法勝任,再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。即使真的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來。對于一個面試官來說,如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人,對他的`第一印象就是他不夠自信,不愿意去努力,同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
3、HR最喜歡聽到什么樣的離職理由
HR喜歡聽到什么樣的離職理由,不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如,“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。
回答離職問題要注意什么
1、回答離職問題的注意事項
1.1、原因要真實
你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
1.2、原因不要過多
因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。
1.3、原因主次分明
類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。
1.4、思維積極,把握情緒
可以表達自己正處于學習期,渴望一個成熟的令自身發展的平臺,數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認為你看問題較為客觀。
2、回答離職問題的技巧
考官提問觸及應考者的弱點,一般有兩種情況:一是從應考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點;二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意,考官的目的并不是抓住應考者的弱點不放,讓你下不了臺,而是借此來觀察應考者應付于己不利情況的能力,進而評價其個性素質。
面試時回答離職問題的禁忌
1、禁忌說一些尖銳的或者帶有批判性的內容
比如:人際關系復雜、單位領導無能,與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的,但是用一種消極的方式說這些消極的話,會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。
2、禁忌說離職原因是工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
3、禁忌說離職原因是分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度很普遍,旨在用物質刺激手段提高業績和效率。同時,很多單位都開始實行員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、禁忌說離職原因是人際關系復雜
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙你的從業取向。
5、禁忌說離職原因是收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入,計較個人得失,且會對你形成“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式。
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