教你如何讓面試官喜歡你
求職過程中，面試非常關(guān)鍵。面試不通過，那失去工作機會的可能性就百分之百了。筆者覺得既然是你花了許多心思和精力去申請工作，若面試不順利，就顯得太可惜了。
以前親身經(jīng)歷的一個難忘例子。有一名女士，她的學(xué)歷背景非常強，瑞安招聘企業(yè)在看過她的簡歷后，非常期望能與她見面并達成工作的共識。但讓筆者驚訝的是，會議室中的面試者竟然是一個既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使人才招聘企業(yè)忘掉了之前對她的'書面判斷。不到15分鐘，便宣告了面試的失敗。
能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的。對于瑞安人才而言，能抓住機會，在未來的企業(yè)面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機會便開始存在。
相信很多企業(yè)都是一樣，不喜歡自夸的求職者。求職者在面試時，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。
此外，還有一些面試小技巧，希望也能讓各位求職中的瑞安人才受益。
首先，面試者應(yīng)該用簡歷的要點，去說服企業(yè)為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當?shù)卣f不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。
同時，參加面試和參加考試確實不同。當一個企業(yè)發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠存在。
當企業(yè)認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，以后當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時，你給企業(yè)留下了一個好印象，其實，公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
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