面試技巧:大學(xué)生如何才能獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
導(dǎo)語(yǔ)：學(xué)校的課程基本上講的都是些理論的知識(shí)，當(dāng)然理論知識(shí)需要有，但若是參加類(lèi)似MBA課程的案例課程，尤其是案例設(shè)計(jì)和討論將會(huì)站在工作人員的角度想問(wèn)題。
當(dāng)今的大學(xué)生，面臨著無(wú)資金、無(wú)資源、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗(yàn)、又能夠帶項(xiàng)目來(lái)的管理人才，尤其是眾多的中小民營(yíng)企業(yè)，希望找到的人才是一專(zhuān)多能。所以在應(yīng)聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財(cái)，是能夠給企業(yè)直接帶來(lái)效益的員工，所以用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)和眼光越來(lái)越高，求職者的心理期望值越來(lái)越低。那么如何解決這樣的局面，也就是說(shuō)如何找到平衡點(diǎn)，盡快獲得你所需要的職位呢？有以下幾點(diǎn)建議：
1、在校大學(xué)生直接參加社會(huì)實(shí)踐。
社會(huì)實(shí)踐不等于是社會(huì)工作，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)、自身發(fā)展的方向和具有潛力市場(chǎng)的行業(yè)來(lái)有針對(duì)性的參加社會(huì)實(shí)踐，許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級(jí)英文證書(shū)或者是學(xué)士學(xué)位證書(shū)，而主要是看你在學(xué)校期間參加了什么樣的社會(huì)實(shí)踐，比如：你的專(zhuān)業(yè)是國(guó)際貿(mào)易，那么你的家教工作嚴(yán)格說(shuō)不是社會(huì)實(shí)踐，你的化妝品推銷(xiāo)也不是社會(huì)實(shí)踐，真正意義上的社會(huì)實(shí)踐是你參加了某某貿(mào)易公司的項(xiàng)目洽談或者是展會(huì)組織等等。這一點(diǎn)很關(guān)鍵，直接關(guān)系到用人單位的選拔。實(shí)際上如果你是在大三大四參加了整段時(shí)間的工作，那么對(duì)于你將來(lái)的就業(yè)相當(dāng)有幫助，至少你能比別人更快融入社會(huì)，有1－2年的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、是否參加了有針對(duì)性的社會(huì) 培訓(xùn) 。
學(xué)校的課程基本上講的都是些理論的知識(shí)，當(dāng)然理論知識(shí)需要有，但若是參加類(lèi)似MBA課程的案例課程，尤其是案例設(shè)計(jì)和討論將會(huì)站在工作人員的角度想問(wèn)題，這樣的話對(duì)于將來(lái)的工作大有益處，同時(shí)能夠獲得相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或者國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)的證書(shū)，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿(mào)易類(lèi)、商務(wù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的工作，你參加國(guó)際電子商務(wù)師的 培訓(xùn) 將是不錯(cuò)的選擇。
3、好的 簡(jiǎn)歷 是敲門(mén)磚。
用人單位參加一次 招聘會(huì) ，收到的 簡(jiǎn)歷 不計(jì)其數(shù)，如何能夠一目了然說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)？除了上面的說(shuō)出你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡(jiǎn)約的文字說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)，千萬(wàn)不要夾帶一些畢業(yè)設(shè)計(jì)或者論文的復(fù)印件，看上去像是一些專(zhuān)業(yè)文稿。 簡(jiǎn)歷 要體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，厚厚的一沓介紹會(huì)讓用人單位失去興趣，因?yàn)榧姓衅傅臅r(shí)間是有限的，所以建議：用最有代表性的語(yǔ)言說(shuō)出你的優(yōu)勢(shì)，帶上你的成功的證明或者文章，參加 面試 。
4、詳細(xì)了解用人單位的需求。
通過(guò) 招聘會(huì) 的廣告或者是企業(yè)的網(wǎng)站，獲知相關(guān)的`用人單位的需求信息，應(yīng)聘的工作將更加具有針對(duì)性，當(dāng)然要了解相關(guān)的崗位的設(shè)置，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)聘通常需要過(guò)行政人事和部門(mén)經(jīng)理2個(gè)環(huán)節(jié)，所以對(duì)于部門(mén)的流程需要有大致的了解，最好是根據(jù)自己的工作實(shí)踐說(shuō)出自己的觀點(diǎn)。
5、選擇中小型民營(yíng)企業(yè)作為突破口。
雖然大型企業(yè)用人需求量大，但是崗位的提升和部門(mén)分工的細(xì)化，導(dǎo)致很多的求職者的綜合能力發(fā)揮不到極至，所以選擇中小型民營(yíng)企業(yè)，能夠在一專(zhuān)多能的過(guò)程中，將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)全部發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)個(gè)人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強(qiáng)、心態(tài)足夠好。
6、自我鍛煉 面試 技巧。
對(duì)著鏡子多多鍛煉，微笑、言談舉止、標(biāo)準(zhǔn)話語(yǔ)是成功的關(guān)鍵，就像許多銷(xiāo)售要做角色扮演一樣，你可以請(qǐng)家人朋友做“考官”，在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中，前面5分鐘的自我介紹是關(guān)鍵的，切記你的優(yōu)勢(shì)是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說(shuō)一些自以為得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來(lái)的工作關(guān)系不大。
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