面試最難問題“裸辭原因”應該如何回答
在當下一些找工作的求職者中不乏一些裸辭的，他們在沒有找準下家的情況下毅然提交辭職信，相對騎馬找驢的跳槽方式，裸辭承擔著一定的風險。而裸辭原因作為面試必問問題，這讓很多應聘者十分糾結，不知如何回答才能讓面試官滿意。
小張在一家公司呆了三四年，面對著日益上漲的物價，工資卻還是原來水平，這讓小張頭痛不已，最后決定裸辭。在面對新一家公司的面試官提問為何裸辭時，小張誠懇地回答說是工資太低，工作壓力又大，而且和領導相處不協調，面試官聽完小張的裸辭原因后，最后判斷結果他未能通過這場面試。
我們都知道很多求職者都是因為上家公司未能提供滿意的薪資福利，及和諧的辦公司環境而導致他們毅然決定裸辭，這個現象是每個HR都是明知故問的'，但他們卻不樂意聽到求職者說這樣的裸辭原因，所以下面整理了幾個合理的裸辭原因，求職者不妨借鑒參考：
1、個人發展因素
當員工的職業發展與公司未來職業規劃存在一定分歧時，或者無法滿足該員工的發展需求，這時員工提出跳槽，作為面試官也非常明白這樣做不僅有利于企業發展，同時也能讓員工找到屬于自己的舞臺。
2、上班地點遠
當你每天上班需要花4—5小時在來回路途中時，這不僅影響著你的工作效率，更多有可能影響到你的健康，因為沒有足夠的休息時間，間接導致上班不夠專心，很疲勞，甚至每天還得加班到晚上11點才能忙完，這樣的超負荷工作將累垮你的身體。所以將上班地點太遠作為你的裸辭原因，一般面試官都會比較接受的。
3、充電學習
隨著工作強度的加大，而員工本身還存在著很多不足無法應對這份工作，所以很多員工都會考慮去充電一段時間來提升自己。例如一家企業拓展海外市場，這就需要員工加大對英語的掌握，因此不少員工選擇辭職去國外充電學習英語，目的為以后職業發展奠定堅實的基礎。
在面對裸辭原因的回答時，建議各位應聘者誠實相告，不要以虛假的理由來蒙騙主考官，要知道他們對于這些問題都是有敏銳的判斷能力；其次，想要讓面試官接受你的裸辭原因，皆不要從薪酬、工作壓力、人際關系等方面下手，這些都是面試官最忌諱的。所以，想要回答好“裸辭原因”，可以從上面三個標準來考慮！
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