如何向面試官表述職業生涯空檔期
在面試的時候，面試官總能銳利地發現職場人簡歷上出現的職業生涯的空白期。而這段時間為什么沒有工作經歷往往是面試官較為感興趣的話題。那么求職者應該如何漂亮地回答面試職業生涯空白期的問題呢？
HR為什么會關注應聘者的職業生涯空檔期？
換位思考，HR為什么會對空檔期敏感？一般已經讓HR注意到的空檔期時間都不短，至少有3個月以上，因為正常人員的工作都是直接銜接上的，即使裸辭，只要不是個人的能力有問題或者期望要求太高，3個月之內再找到一份合適的機會是非常正常的。如果超過3個月或者更長，HR極有可能會有這樣的擔心：
一、是不是你的能力有問題，導致沒有一家公司愿意錄用；
二、你的期望是否合理，一直找不到理想的機會。但是只要你的.空檔期是由客觀原因導致，如家里老人生病、準備出國留學（計劃流產）等等，在簡歷上交代清楚即可。
一般情況下，HR對于這些客觀原因造成的職業生涯空檔期都會給予理解。
為你的職業生涯空檔期給HR一個名正言順的理由
空檔期在很多職場人的身上都出現過，有些職場人哪怕簡歷上有職業生涯空檔期，但是也不會對他的面試造成影響，但是有些人往往在這個環節失敗了。那么怎樣的理由造成的職業生涯空檔期會使HR容易接受呢？
1、 學習充電
到了一定的階段，很多職場人會停留下來學習充電，有些人在上班期間一邊工作一邊考研，當她或者他考上了研究生后，她們就辭掉了原來的工作，繼續安心上課。也有些人可能工作了七八年了，到了中高層管理后，感覺自己很缺乏管理方面的知識，于是就辭職，一邊游學一邊進修管理課程。一般情況下，這樣的學習充電一般都給職業生涯造成三個月到三年的職業生涯空檔期，不過這些理由都容易被HR接受，因為空擋的這段時間，這些求職者也是在學習，為了掌握更多知識和管理技術從新回到職場。
2、 生育哺乳
生育問題是每個職業女性都需要經歷的過程，很多人在工作了三五年后就開始面臨生育問題。也有些是可能在工作期間就突然懷孕，在這樣的情況下，一般很多職場女性都給自己的職業生涯造成一年到三年，甚至五年的職業生涯空檔期。不過對于這樣的理由，所有的HR都能很容易接受。但是生育完后，職場人別等到孩子上了小學再回歸職場，這樣會使自己與社會脫節太久。
3、旅游休整
很多職場人在工作了一段時間，或者很長時間后，會產生辭職后通過旅游來放松心情。旅游會讓自己增長見識，有條件的情況下，職場人在合適的時候離開職場，通過旅游休整后再回回歸職場未嘗不可，這樣對職場人更加有幫助。往往面試官很欣賞這些敢于旅游，敢于放下一切去旅游的職場人。
【如何向面試官表述職業生涯空檔期】相關文章：
如何向面試官發問08-17
如何正確向面試官發問08-31
面試最后如何向面試官發問04-17
如何向面試官自我介紹的范文11-03
面試時要如何向面試官回答我最大的缺點09-20
向面試官提問的技巧精選07-21
怎樣向面試官提問的技巧06-10
如何練習獨立托福口語表述11-22
如何應付面試官09-07