如何在面試中機智地與面試官過招
又是一年一度的畢業季的臨近，又有多少的學子又將離開校園踏入社會，我也是從那季節里面走出的人，到現在，面試應該很多了，該經歷的煎熬也是經歷很多了，都是網上投簡歷，直接去公司面試。所以對于面試一點都不陌生，也不緊張了。像我要往計算機軟件方面發展的，所以幾乎每次的面試都少不了筆試，幾乎都是筆試—面試，有機會的話有復試。對于我自己而言，我覺得機會是很多的，我一度拒接了很多的面試機會。每次當我接到面試電話的時候，我可能都會答應下來，然后在網上看一些面試企業的資本資料，看一下面試企業提供的崗位，還有就是面試的流程，如果提供給我的崗位不是我喜歡的，感覺不適合自己的，或者是面試好幾輪的`，我都會郵件委婉說因為有事去不了。
面試就是雙方交戰一樣，要想贏，得知己知彼，可是雖說那樣，但是其實很多時候是第一天接收到面試邀請，然后第二天就要去面試了，所以準備的時間也是不多，這種情況之下，只能是臨時抱佛腳了，也就大概看一下面試寶典。我一下都是低姿態，得之坦然，失之淡然，所以不會給自己壓力說，我一定要面試通過。我覺得就算不成功，當成一次歷練也行。面試的題目，幾戶都是Java，SQL，還有網絡，linix命令之類的，但是無奈這些東西深似海，每次都有很多寫不出的，假如不會寫，面試的效果就會大打折扣，成功的機會計劃微乎其微。一般情況下HR假如看到一個面試者，那么筆試題那么多不會的話，他也不怎么會問你了，但是還是會禮節性地面試你一下（畢竟你那么辛苦跑到公司來面試），之后也不會有復試了。我發大部分的HR都是女的，她們大多不懂技術，但是她們就是幫主管部門把好第一關的人，她們在面試的時候，通常都會問你的優缺點是什么？未來的夢想是什么？為什么要離職？你在原來公司做什么？你的技術怎么樣等等，對于這些問題，我也以同樣的方式回答了無數遍，當然有些不能就是真實回答，還可以就是巧妙回答一下。其實HR也挺不好對付的，畢竟她們在選人方面有專長，估計也是身經百戰，閱人無數了，她們有時候就是能夠捉住你的一些細節問倒你（當然，這些都是資深的HR，一般年輕一點的HR，問的問題都是很low的，這就容易對付了），HR通過面試你，知道一些你性格的特點，然后就是覺得OK的話，就會通知你再次面試，一般情況HR都沒有權利當場錄用你，最終錄用你的決定權在錄用你的那個部門，所以要面試成功的話，還得看主管部門。
我現在發現面試的時候，要有氣勢，要自信，要眼睛盯著對方，顯示你的注意力集中，而不是東裝西望，否則顯得你處處被壓制，這時候人家就覺得你在說謊。一般情況下，假如面試官跟你交流的時間長，你成功的機會也會大，如果是早早結束，那么意味著別人不是那么對你感興趣，那么被刷下來的可能性就很大了，其實在面試的過程中，你也可以感覺到面試是否順利的，我得到復試的那些面試，其實我也是感知到的。
對于我而言，我其實不是那么擔心面試，我只是厭煩面試的過程，一個面試有時候就占用了我一天的時間，大部分的時間花在坐車的路上，假如不成功，那就是花費了時間，精力，金錢了，這樣對于我來說，不值得，那個累，只有求職者自己清楚。當然我知道，做什么都要付出代價的，不會任何事情都是一帆風順，美妙動人的。一個人面試多，說明他不夠優秀，算不上人才，俗話說的好“革命尚未成功，同志仍需努力”。
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