如何克服面試的緊張心理
很多人在面試或者面試前會(huì)有明顯的緊張感，并產(chǎn)生怯場(chǎng)表現(xiàn)，直接對(duì)接下來(lái)的面試造成負(fù)面影響，無(wú)法發(fā)揮最佳的水平，如何克服面試怯場(chǎng)緊張心理。
面試怯場(chǎng)的原因
1、評(píng)價(jià)能力。面試焦慮與個(gè)人的認(rèn)識(shí)能力息息相關(guān)。如果求職者把面試視為關(guān)系自己終身前途的奮力一搏，抱有這樣認(rèn)識(shí)的，其面試焦慮水平必然很高，而愈加緊張。
2、成熟程度。伴隨著年齡增長(zhǎng)，焦慮水平顯著上升。特別是求職者，由于已踏入人生“十字路口”，能充分意識(shí)到面試成績(jī)對(duì)求職的影響，因此，焦慮水平顯著升高。
3、應(yīng)試技能。訓(xùn)練有素的求職者，對(duì)題型、解題思路、答題要點(diǎn)、答題要求等問(wèn)題心中有數(shù)，加之知識(shí)儲(chǔ)備較多，這樣，在考場(chǎng)上就會(huì)得心應(yīng)手、處之泰然，分清輕重緩急，進(jìn)然有序地回答問(wèn)題。而平時(shí)缺乏訓(xùn)練，沒(méi)有很好掌握基本應(yīng)試技能的人，在面試臨場(chǎng)時(shí)極易產(chǎn)生怯場(chǎng)現(xiàn)象，以致白白浪費(fèi)寶貴時(shí)間，而時(shí)間不夠用時(shí)，又更為緊張。
如何克服面試怯場(chǎng)緊張心理
我們知道，怯場(chǎng)往往是不適應(yīng)、擔(dān)心、害怕的結(jié)果。面試怯場(chǎng)緊張?jiān)谶@里，我們提出一些有效易行的方法，來(lái)幫助克服這種不良焦慮：
第一、充分、夯實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備。
這里邊包括三個(gè)方面：知識(shí)點(diǎn)的整體性把握;口語(yǔ)表達(dá)，形體語(yǔ)言的有效拿捏;對(duì)細(xì)節(jié)的重視習(xí)慣。
沒(méi)有準(zhǔn)備就沒(méi)有戰(zhàn)場(chǎng)。知識(shí)點(diǎn)的整體性把握是構(gòu)建理想大廈的基礎(chǔ)。充分了解面試基本測(cè)評(píng)要素，分類(lèi)整合自己的資源。在口語(yǔ)表達(dá)、形體語(yǔ)言的拿捏上，要做到足夠的練習(xí)，敢于表現(xiàn)自己，敢于讓他人揭自己的短，勇于接受批評(píng)和意見(jiàn)。
另外，對(duì)于一道面試題，自己準(zhǔn)備的答案，一定要讓第二人看看，提提意見(jiàn)，以防出現(xiàn)自以為是，或其他想當(dāng)然的語(yǔ)言、邏輯失誤。
第二、良好的身體素質(zhì)。
有良好的身體素質(zhì)，別說(shuō)有效調(diào)用信息，就連肢體的規(guī)律運(yùn)動(dòng)，大腦都可能實(shí)行紊亂操作。在面試前保持良好的心態(tài)，規(guī)律的.生活和適當(dāng)?shù)男菹蕵?lè)，對(duì)克服面試怯場(chǎng)緊張心理大有效果。
第三、有效的心理暗示和自我操控能力。
找到使自己出現(xiàn)緊張，焦慮的原因，用相反的思維去抵消怯場(chǎng)的心理，通過(guò)一些有激勵(lì)作用的內(nèi)部語(yǔ)言，使積極意識(shí)潛入自我意識(shí)，最終達(dá)到平衡克服緊張心理。比如“我一定能面試上!”“我有信心!”在暗示的同時(shí)，也可在頭腦中聯(lián)想過(guò)去成功的情境，以激勵(lì)自己。
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