面試時如何談薪資面議
在大部分的招聘廣告中，不會標(biāo)明職位薪資，薪資談判會在面試階段進(jìn)行。公司這么做，自然有它的原因。很多公司內(nèi)部，都奉行收入保密的政策；對外，薪酬體系也算是一種商業(yè)機(jī)密。當(dāng)然，這么做在一定程度上也會加大公司的工作量，因?yàn)橛行┦杖敫哂谡衅嘎毼坏娜耍枰ㄟ^電話甚至面試才能知道。也有公司要求應(yīng)聘者寫明自己的現(xiàn)有或期望收入。這就苦了我們應(yīng)聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎么辦呢？
如果你不想因?yàn)樾劫Y問題浪費(fèi)時間去接電話、去面試，不妨把你的最低薪資期望寫上去。當(dāng)然很多過來人或是HR會建議：不寫為佳。如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會因?yàn)槟銢]有寫收入狀況而拒絕和你聯(lián)系的，這樣至少在面試前你掌握著主動權(quán)，沒有先亮明底線。
在面試之前，你要了解地域、行業(yè)、職業(yè)、公司的薪酬情況。
如果通過這些渠道你還是沒有辦法了解到具體情況，應(yīng)聘你很向往的大公司時，你可以說：“我想貴公司有自己的薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬。”因?yàn)榇蠊镜男匠晖且灾贫鹊男问酱_定下來的，一般不會因?yàn)槟橙硕淖儭Ｈ绻杖雽δ愫苤匾环猎谀愕腵最低期望之上，適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)。而應(yīng)聘小公司，你一定要說清楚期望薪酬范圍，因?yàn)樗麄兛赡軟]有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。
此外，如果你把簡歷存入人才網(wǎng)站的人才庫或者發(fā)送簡歷給獵頭公司，不妨寫明自己現(xiàn)有的收入。因?yàn)槟銓懨髁耸杖耄筒粫泻芏喙镜恼衅溉藛T或者獵頭給你打電話推薦一些收入比你低的工作了。（完）
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