面試時(shí)如何輕松搞定自我介紹
又是一年畢業(yè)季，許許多多的大學(xué)生初入職場，面試的時(shí)候第一個(gè)問題往往都是，請你自我介紹一下，這個(gè)時(shí)候你就會(huì)納悶了，為什么明明有簡歷，你還要我介紹做什么？其實(shí)，面試官問你這個(gè)問題，是有一定的目的，要了解了這些目的，才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
第一個(gè)目的，看你簡歷是否真實(shí)。
如果你的簡歷是真實(shí)的，那么自我介紹時(shí)就不會(huì)有出入，面試官也可以通過這點(diǎn)看看應(yīng)聘者有沒有說謊。如果你覺得麻煩，讓面試官直接看簡歷，那么，在面試官的心里，你不但不具備口才，而且并不在乎他人的感受，所以，準(zhǔn)備好一段自我介紹是十分有必要的。
第二個(gè)目的，看你的'時(shí)間把握度。
一段簡短的自我介紹一般在3-5分鐘，如果應(yīng)聘者三言兩語就沒了，會(huì)讓面試官覺得你沒有實(shí)力，如果應(yīng)聘者長篇大論，說個(gè)沒完，又會(huì)讓人覺得自大，狂妄，所以時(shí)間一般控制在5分鐘以內(nèi)，挑一些自己出彩的部分呈現(xiàn)在面試官眼前。避免只言片語，長篇大論，要記住過猶不及這句話。
第三個(gè)目的，快速的了解應(yīng)聘者。
有些應(yīng)聘者簡歷做得冗長，雜亂，面試官不能很好地了解應(yīng)聘者，所以讓應(yīng)聘者對自己的簡歷做出一個(gè)概括，這可以快速的了解應(yīng)聘者，也可以反映應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，總結(jié)能力等。所以，讓應(yīng)聘者做自己介紹是必要的。
了解了面試官的目的，我們要做的就是應(yīng)對這些目的，第一，完全熟悉自己的簡歷，做到與口述沒有出入。第二，控制介紹的時(shí)間，記住過猶不及。第三，挑選自己最出彩的經(jīng)歷，介紹出來，可以為自己大添光彩。
做到了這幾點(diǎn)，就可以輕松的搞定自我介紹了。
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