如何攻克面試中的十五道難題
專家提示，“”在及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。
“請介紹一下你和你的家庭。”
“你有什么特長和愛好？”
“你懂何種外語，熟練程度如何？”
“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？”
與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學生感到頭疼的，就是在面試過程中，經(jīng)理不經(jīng)意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生指導中心的.有關專家，總結出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單，實則需要仔細考慮、應答的15個問題：
“請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經(jīng)歷和學業(yè)情況。”
專家分析，這是測試者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關基本能力的提問大多可以通過或應聘反映出來，但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
“你為什么應聘本職？”
專家說，這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。
“什么樣的單位是你求職的第一選擇？”
專家解釋，這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
“你認為此工作崗位應具備哪些素質(zhì)？”
這是測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
“請談談你對你所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？”
這是考查應聘者的專業(yè)功底。
“你認為自己在這個崗位上的是什么？”
專家解釋，這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
“在過去的實踐或工作中你學習到了什么？”
專家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、、、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時，招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
“你認為什么是最有效的形式？”
專家提示，通常回答“面對面直接溝通”而產(chǎn)生誤解的可能性最小，除非兩人一見面就劍拔弩張。
“你在學習和工作中通常怎樣分配？”
這是在測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
“你未來3年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)”
查應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
“你對我們公司及你所應聘的崗位有什么了解？”
專家提示，一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試前通過多種...More...↓
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