我了解的英國大學生招聘會
這年頭，對老百姓來說啥事都不容易。考不上大學時，一門心思往里面鉆。幾年轉瞬而過，又該為找工作著急上火了。不僅中國如此，其他國家也都差不多。
英國的大學一般也會舉辦像中國一樣的招聘會。一年兩次，一次是在6月份，一次是在秋季。秋季這次的規模要大些，因為正好趕上一批學生即將畢業。除了這兩次之外，還會有一些專項的招聘，規模更小。對于聘人單位和大學畢業生來說，招聘會都很重要。
在招聘會上，英國的大學不是主角。學校只負責提供場地和基本條件，還要向參加招聘的單位收取一定的費用。在入場的地方，工作人員會遞給你相關的資料，還有招聘單位的名錄及所在位置的示意圖。而中國的大學多數都是免費請用人單位來校，有時請人家還不來呢。
無論是牛津大學，還是里丁大學，招聘會的形式基本上大同小異。每次前來的公司數量也都在六七十個。只不過到牛津招聘的公司顯得層次高些，多是些知名的大公司。而到里丁大學來招人的還有一些超市。當然，也是些知名的連鎖超市了。
在很大程度上，英國大學的招聘會更像公司宣傳和職業推介。大學生們不像中國的學生那樣西裝革履，捧著一大摞簡歷到處遞。他們多是一身休閑服，或三三兩兩，或一個人，到感興趣的公司攤位前駐足，詢問相關情況。
各個招聘單位不像國內用人單位那樣趾高氣揚，大都很低調。招聘人員親和力很強，回答問題十分耐心、細致。明知道你不會去他的公司工作，比如像我這樣的參觀者，人家也很熱情。各公司都有印刷精美的宣傳品，都有簡潔而醒目的形象宣傳語和Logo。問到稍深入一點的問題，招聘人員都會告訴你公司的網址，請你到網上查看。網上對職位的相關要求都有非常清楚的說明。有家公司還在網上設計了相關條件，大學生根據自己情況對照填寫后，馬上可以打出分數來，自己一看就知道和公司要求差距有多大了。
每個公司的攤位前，都擺著些小禮品，圓珠筆、冰箱貼、布袋子，還有一些巧克力、糖果之類的。有的攤位上擺著一些水果，有的還有餅干等小食品和礦泉水。有家葡萄酒公司還擺上了葡萄酒供人品嘗。逛招聘會，有吃有喝有拿。但大學生的注意力并不在這些小東西上，他們多數都只詢問公司的基本情況，并不過多地展示自己。公司也不過多地詢問大學生的條件，重點在于推廣自己的文化、形象，擴大自己的影響。我看到，一家公司攤位上的筆記本電腦里，已有40多個同學留下了聯系方式。
總的來看，招聘單位需要的人理工科的偏多，文科較少。一些冷門的學生幾乎沒有找到和自己相關的公司。一些適應面廣的專業學生，選擇的余地自然會大些。
一些中國學生也前來找工作。一位北京高校畢業后去英國讀研的學生說，不一定非要留在英國工作，國內有合適工作也非常愿意回國。另一位從南京氣象學院本科畢業后讀研的學生也有相同的想法。但國內究竟有多少合適的工作呢？
英國的公司招聘大學生除了對專業有要求外，還希望大學生有領導、組織才能，特別希望有較強的交往溝通能力。他們希望大學生參與過社會活動，做過一些課題或者項目，具有較全面的綜合素質。即便是技術性較強的崗位也是如此。他們吸引大學生的'砝碼，更多地放在有較大的發展空間上，許諾有深造機會或者接受進一步的培訓。
招聘公司中有一家從事現代農業研究。據稱，相比較IT、金融、醫學等熱門行業來說，這類公司對大學生來說還是有些冷，但發展前景看好，吸引力增強。軍隊也和其他企業一起擺攤。身穿迷彩服的軍人介紹說，有50多種崗位需要人，開出的條件也很優越，待遇較好，福利較高，還能帶薪休假。招聘公司并不忌諱大學生問待遇，有的還直接寫出了報酬。一般的公司起薪都在2萬鎊左右，高的能達到3萬。而英國規定學生償還大學貸款的工資額度是年薪在1.5萬鎊以上。
招聘會現場，多為招聘的工作人員和大學生，很少有老師和家長的影子。巧遇了一對家長，還是到英國來看望孩子的中國夫婦，恰好趕上了就來看看，也不能說明太多的問題。
走在招聘會現場，綠色的校園里陽光依然燦爛，只見不少大學生們在陽光下悠閑地喝著咖啡，不知道明天的他們是否還會如此瀟灑。在金融危機的重壓下，學費增加，就業機會卻在減少，競爭日益激烈。他們將何去何從？教育將何去何從？
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