篩選型面試
Screening Interview（篩選型面試）
這種類(lèi)型的面試以“淘汰”應(yīng)聘者為目的，通常提一些一般性的問(wèn)題，用以評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。篩選型面試的目標(biāo)非常單純，就是要挑選出符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者，推薦給錄用部門(mén)的經(jīng)理，并將最后評(píng)價(jià)權(quán)交給部門(mén)經(jīng)理。面試官主要問(wèn)一些與職位相關(guān)的問(wèn)題，以確定應(yīng)聘者是否具備候選資格與能力。這個(gè)面試合格后，可以認(rèn)為你已經(jīng)獲得了候選資格，就好象是考試上線(xiàn)了，但是還有一個(gè)決定是否被錄取的過(guò)程，其決定權(quán)在于部門(mén)經(jīng)理。在一些大的公司里，實(shí)際上部門(mén)經(jīng)理往往只管簽字，因?yàn)樗α耍唧w的工作是由組長(zhǎng)或其他主管做的。
Screening Interview的.面試官，一般都很擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)不推薦你進(jìn)入第二次面試的理由。也就是說(shuō)，很善于找出“淘汰”你的根據(jù)。
建議：有條理的回答面試官的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)到的問(wèn)題自己最好不要主動(dòng)談，要讓面試官掌握面試的主動(dòng)權(quán)。盡量簡(jiǎn)短坦率地回答問(wèn)題。
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