面試服裝要考慮哪方面
（1）行業性質。
面試時的穿著應該注意行業性質，行業文化往往通過 不同的著裝體現，仔細觀察各個行業的服裝，你會發現各 個行業的著裝，有些大同小異，有些截然不同。一行有一 行的規矩，求職不同的行業，不同的公司，就要根據行業 規則和企業文化，進行不同的裝飾，這樣才能以專業的姿 態迎接面試。 國家公務員，要以端莊肅穆的形象示人，著裝宜正 統；時尚人士如果沒有個性，就是為自己判了死刑；商務人員的.形象就是身價，穿著不可寒酸；財務人員的著裝稍嫌死板，卻讓人覺得可靠。
（2） 企業文化。
職業調查的重要內容之一，就是目標公司的企業文化。比如微軟公司特別強調員工的“明星氣質”，他們希望應聘者看上去與眾不同；歐美企業重視人的精神氣質，日資韓資企業更重視服裝是否莊重，各個公司都有不同的特點，需要你一一琢磨。在這里，再次強調職業調查的重要。
（3） 職位特點。
即使在同一家公司，不同部門的著裝也不盡相同。不要忘記你的形象代表了你的工作部門。比如，研發部門員工的著裝簡單明快，財務部門的員工著裝莊重嚴肅，銷售人員往往有幾套昂貴的行頭，以便讓顧客看到自己的實力。 另外，選購服裝飾物，不要今天買一件，明天買一件，而要成雙成對購置： 西裝與領帶。領帶要根據西裝的顏色和款式進行 選擇。
內衣和外衣。內衣與外衣的顏色不能有明顯的沖突。 皮鞋與皮帶。皮鞋和皮帶盡量使用相同或相似顏色。 提包與錢包。提包與錢包最好是相同材質，在細節上 達到內外統一。
筆記本與鋼筆。筆記本與鋼筆都要有質感，看上去有 分量，顏色也要搭配。
項鏈、戒指、耳環、手表。注意它們的顏色和材質，一個人身上又是金又是銀，這不是珠光寶氣，這是一身俗氣。 總之，面試包裝，只要牢牢遵循“適合自己、適合目標”的法則，就不會在形象上出現差錯。
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