面試：講究“包裝”

面試：講究“包裝”

講究“包裝”

　　不僅商品的促銷需要良好的包裝，人的自我推銷也要講究“包裝”。美國蘭斯登博士認為：“一個人給人的初步影響力，幾乎永遠是視覺上的。在我們真正了解一個人之前，我們是在第一眼看到他時，便形成了對他的看法。如果他的樣子順眼，我們就會在他身上尋找其他好的特質;如果他的樣子不討人喜歡，我們會傾向于探求他不良的特質。”因此，林肯在競選總統時，曾蓄起一胡子，以增加威嚴感，使他的男子漢形象更高大，給選民以堅強、可靠的心理暗示，從而贏得了更多的選票。

　　面試無異于一次競選，誰知道有多少人面試成功是得益于悄無聲息的“形象包裝”。主試的眼睛，總試圖從你的外部包裝透視到你的內在性格的弱點：你不修邊幅，可能是窩窩囊囊、邋邋遢遢的外露;你上身衣冠楚楚，皮鞋卻沾滿泥土，會被看成沒長性;你服裝式樣夸張色彩“跳眼”，也許正是過于愛表現自己的象征。你的面試也許就“砸”在不良的包裝上。因此，當你面試時“包裝”應有講究。

　　1.一般說，應通過包裝給人以整潔、美觀、大方、明快之感。

　　2.針對招聘單位不同，穿著打扮應有所不同。如國家機關要整潔、端莊;涉外單位要漂亮、明快;工廠企業要樸素、大方。試想：如若穿上一雙鞋跟又高又細的高跟鞋去企業招聘中面試，人家很快會聯想到，這樣的人怎能進車間呢?

　　3.用服飾彌補性格的不足。如，內向的人若感到身單力薄，可以用艷麗一點的服裝去補充;性格過于活躍的人，不妨穿文靜一點的服裝。

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