- 相關推薦
如何防范HR的惡意套話
面試的時候，如何做才能防范HR的惡意套話并且確定對方是否有誠意招聘呢？現在小編教大家4個面試現場反問法。
第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么？
對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題。
第二個反問句：貴公司要求這個崗位的人有什么樣的技能？
讓對方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問那為什么現在這樣的問題沒有解決，是現在崗位技能的問題嗎？如果是，就不是方法的問題了，即使告訴貴司也沒用，因為操作起來還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點，這樣對方也沒話說。
第三個反問句：貴公司現在的現狀和做法是怎樣的？
當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現在的做法。并告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進。先掏他的東西，如果他不愿意分享，你也沒必要再和他分享了。你可以說：如果我對現狀了解的不清楚，我沒法詳細的回答貴司這樣的問題，或者沒法提供更有效的方法。
第四個反問句：如果我不能透露我原公司的相關信息，您怎么看？
如果他問非常細節的問題，其實就已經侵犯了你原來公司的隱私，即使你回答了，對方也會覺得將來你也會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。
其實，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。
更多有關如何面試的文章推薦，大家敬請繼續閱讀：面試時如何見招拆招 如何與面試官過招
【如何防范HR的惡意套話】相關文章：
如何聽懂面試官的客套話08-08
hr如何跳槽07-31
如何打動HR06-10
國外HR如何面試07-29
如何防范求職陷阱？04-20
如何防范招聘陷阱12-02
如何防范就業陷阱07-27
HR如何從技術走向管理？09-19
HR如何提高面試的效率？08-09
HR如何矯正激勵失靈08-11