怎樣對付面試官的刁鉆問題
“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個(gè)人面對面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退……那么，求職者應(yīng)該怎樣應(yīng)對這樣的面試呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)就為大家指點(diǎn)迷津一下。
當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。
(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？
妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！
(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。
妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。
(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學(xué)歷對我們來講太高了。
妙答：我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。
(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？
妙答：他是一個(gè)正直的'人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？
妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人……
作為應(yīng)聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅耍?/p>
相信大家看了這篇文章之后，以后在面試的過程中遇到這類刁鉆的面試官，應(yīng)付起來應(yīng)該是綽綽有余了。
更多有關(guān)如何面試的文章推薦，大家敬請繼續(xù)閱讀：怎樣回答敏感問題 如何應(yīng)對面試 如何應(yīng)對面試官的追問？
【怎樣對付面試官的刁鉆問題】相關(guān)文章：
如何巧妙作答面試官刁鉆問題12-30
求職禮儀故事：如何對付面試考官的刁鉆問題01-01
如何對付面試官09-09
如何對付啞巴面試官09-02
外企面試最刁鉆的問題01-02
面試刁鉆問題的解答方法12-22
面試常見的離奇刁鉆問題12-03
對付6類纏面試官的面試技巧10-12
面試:巧答考官的刁鉆問題03-22
刁鉆面試問題及答案10-23