如何面試：面試要注意什么
面試應(yīng)該注意哪些東西，請(qǐng)看YJBYS相關(guān)的介紹
注意自己的外表形象
很多面試評(píng)估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒(méi)有具體這樣寫，但無(wú)論如何你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過(guò)關(guān)。很多求職者沒(méi)有意識(shí)到自己沒(méi)有被錄用更深層次的原因是由于自己的形象不佳。
表現(xiàn)出熱烈和激情
任何一家招聘用人單位都會(huì)考察你是否對(duì)工作和生活充滿熱烈和激情。如果你想達(dá)到自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時(shí)一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對(duì)周圍的一切，如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。
你可以自信你是面試官遇到的最有價(jià)值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作的基本條件，面試官肯定會(huì)喜歡你。
熱烈和激情，對(duì)任何個(gè)性的人都增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的`重要組成部分。
講話不要太多，不要過(guò)多地談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問(wèn)題
你與面試官的時(shí)間分配最好是各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官把時(shí)間這樣分配背后隱藏的道理就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個(gè)人隱私這些在履歷表或通常表面上無(wú)法表現(xiàn)出來(lái)的東西。
而你卻要把時(shí)間各按一半分配，這樣，你可以盡可能多了解你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作，這家公司及面試官本人。你會(huì)對(duì)這次招聘的目的和目標(biāo)更多的了解。
當(dāng)談話出現(xiàn)冷場(chǎng)，甚至長(zhǎng)時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì)如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機(jī)會(huì) ，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問(wèn)題上。
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