求職不被招聘官喜歡的7類人

求職不被招聘官喜歡的7類人

　　我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優點。如果你具有這些優點，那就可能捷足先登，有被優先擇用的可能；用樣，招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數，從容應對，確保求職成功。

　　招聘官喜歡什么樣的人才？

　　一般地說，以下幾種人是HR所不喜歡的：

　　1.不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。

　　2.過于緊張。表現得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離；要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。

　　3.主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。

　　4.丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。

　　5.回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌；要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。

　　6.對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

　　7.經常截斷主試人的話題，對重復的問題表現出不耐煩。

　　8.面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。

【求職不被招聘官喜歡的7類人】相關文章：

求職面試怎樣打動招聘官07-31

招聘官最喜歡啥樣簡歷05-29

外企招聘官如何看待求職信07-26

招聘官不看的簡歷05-09

招聘官最愛的風格08-02

簡歷不被面試官認可的原因分析08-10

面試官不喜歡的4類人！08-08

求職者，要正確認識招聘官08-08

打動招聘官的簡歷絕招08-02

招聘官審閱簡歷的體會07-26