新老員工工資失衡如何解決

新老員工工資失衡如何解決

　　大部分的企業(yè)都可能會(huì)面臨這樣一個(gè)問題，新的員工比老員工的工資高，那么企業(yè)該如何解決這個(gè)問題呢?

　　分析新員工資高的原因

　　新員工工作比較高可能有這三種可能：第一種就是新員工掌握了新的技術(shù)，所以他們的.工資比較高。第二種可能就是社會(huì)平均工資水平有所提高的原因，而導(dǎo)致新員工工資比較高。第三種就是行業(yè)平均水平有所增高，假如某行業(yè)核心人才的工作水平有所提高，那么在招聘這一水平的人才時(shí)，薪資就會(huì)需要上漲。

　　解決辦法

　　第一種，新技術(shù)員工，那么企業(yè)可以新成立一個(gè)部門，然后單獨(dú)的招聘新的人才，建立新的薪資制度。

　　第二種，平均工資水平降高，那么企業(yè)可以每年增長(zhǎng)一點(diǎn)薪資，或者是按照工齡來補(bǔ)貼的方式來補(bǔ)貼老員工的工資。

　　第三種，行業(yè)水平提高，那么企業(yè)可以以核心人才作為調(diào)薪的重點(diǎn)，每年定期的調(diào)查行業(yè)的情況，然后定期的進(jìn)行調(diào)整。

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