小學(xué)英語面試技巧
在進(jìn)行面試時技巧很重要，那么在進(jìn)行小學(xué)英語的面試時有哪些技巧呢?怎么表現(xiàn)會更好呢?下面是YJBYS小編分享給大家的小學(xué)英語面試技巧，希望對大家有幫助。
小學(xué)英語面試技巧
一、面試前知己知彼，不忘細(xì)節(jié)
應(yīng)聘者在接到外企的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。建議此時應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實確認(rèn)你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準(zhǔn)備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準(zhǔn)備是消除緊張、建立自信的一道良方。首要的工作是“知彼”。可以上網(wǎng)查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細(xì)信息，主要包括公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競爭對手以及你所要應(yīng)聘的職位等。
其次就是“知己”。可對照簡歷將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準(zhǔn)備一個“自我介紹”。
再次，不要忘記準(zhǔn)備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。應(yīng)聘者一定要把握公司給予的提問機(jī)會，這不僅能顯示出你對外企的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應(yīng)聘者易受到外企的青睞。
最后是著裝和紙筆方面的準(zhǔn)備。提醒應(yīng)聘者，切勿使用一些大賣場、保齡球館、***等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。
應(yīng)聘者應(yīng)提前10分鐘左右來到面試地點(diǎn)。在跨進(jìn)企業(yè)大門后就要時刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規(guī)的外企面試前，都會讓應(yīng)聘者填寫一張面試表。建議應(yīng)聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
二、面試中問題，謹(jǐn)慎作答
接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。為大家準(zhǔn)備了面試的三點(diǎn)技巧。
技巧一：注意英語時態(tài)的變化運(yùn)用
應(yīng)聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時態(tài)的運(yùn)用呢?其一是因為由于和漢語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動詞沒有時態(tài)變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn)，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關(guān)于個人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態(tài)，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過某項專業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。
技巧二：尊重個人及文化差異
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免：
首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的'表達(dá)方式。因為這種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。
其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個錯誤。
在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。
技巧三：以英語為載體，展示工作才能
一般而言，對于非英語專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識和工作能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。
三、面試后自我評估，加深印象
面試結(jié)束并不意味著應(yīng)聘者可以大松一口氣，其實還有很重要的兩項工作等著去做。這就是評估面試結(jié)果和撰寫感謝信。
回到家后，應(yīng)聘者可將自己所了解的關(guān)于公司的正面因素和負(fù)面因素全部羅列出來，深思熟慮后確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分，應(yīng)聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個機(jī)會，將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進(jìn)去，或是對需要修正的部分再做一些解釋，強(qiáng)調(diào)自己符合該職位的理由，最后表達(dá)一下自己希望被錄取的心情。
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