考察綜合素質(zhì)
事實(shí)上，企業(yè)在用外語(yǔ)面試求職者時(shí)，不僅僅關(guān)注其個(gè)人的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，更多的是考察一些專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所的Fiona坦言，“四大”選拔人才時(shí)，尤其看重外語(yǔ)能力，整個(gè)面試過(guò)程都是以英語(yǔ)為主，所以要求學(xué)生在英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)方面有長(zhǎng)期的積累。中英文簡(jiǎn)歷都要準(zhǔn)備，除基本信息以外，要重點(diǎn)介紹自己曾參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和工作經(jīng)歷。“沒(méi)有過(guò)硬的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力，面試時(shí)一旦緊張，無(wú)法對(duì)答如流，恐怕很難過(guò)關(guān)。”
正所謂，成也面試，敗也面試。面試無(wú)疑是求職過(guò)程中最重要的一關(guān)。基于此，F(xiàn)iona以過(guò)來(lái)人身份提醒臨陣磨槍的學(xué)員，一般HR在一面的時(shí)候可能會(huì)問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，諸如興趣愛(ài)好、自己的優(yōu)點(diǎn)等等，但到了后來(lái)的二面、三面，就可能會(huì)根據(jù)你所應(yīng)聘的職位提出發(fā)散性的`問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的是真才實(shí)學(xué)和應(yīng)變能力，因此一定要精心準(zhǔn)備。
她建議，至少通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)掌握一些面試技巧和應(yīng)對(duì)策略。不過(guò)，從面試成功到真正錄用，還有一個(gè)過(guò)程，期間完全需要個(gè)人的努力。比如，可以事先用英語(yǔ)準(zhǔn)備一下想要應(yīng)聘企業(yè)的相關(guān)資料以及你對(duì)應(yīng)聘職位的理解，包括“企業(yè)簡(jiǎn)介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責(zé)”等相關(guān)信息，然后反復(fù)模擬演練，強(qiáng)化英語(yǔ)表達(dá)；其次，面試過(guò)程中要盡量展示自身優(yōu)勢(shì)，談話要誠(chéng)懇、真實(shí)、自信；其三，在面試過(guò)程中還要會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)求職者的應(yīng)變能力、誠(chéng)信度等“軟性指標(biāo)”要求也很高。
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