外企面試流程
面試流程
1. 集體面試，每8個人一組，在閑聊互相 自我介紹 ;
2. 圓桌互動，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位;
3. 每人花3分鐘時間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺上向大家介紹對方;
4. 即興演講，每人抽一份題，準備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問;
5. 小組討論，每4人一組，討論一個案例，在分發的內容完全一致的表格中，先填寫、然后討論，再作記錄，沒有面試官，完全自由;
6. 一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時打分。
畫外音：“參加500強面試真是一種財富，對自己有種成長的感覺。面試包裝的確重要，但最重要的是展現真實的自我;
“同時我覺得，面試是雙選的過程，企業在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。
hr聲音
“企業不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對企業的情況有個最真實的了解，為今后從事的.工作奠定堅實的實踐基礎”;
“面試是由不同部門協同完成的，人事部門把關的是大學生的整體水平、在校時和生活中的心態并考察其基本專業能力;而生產部門則要看考生的專業理論水平是否適應車間的工作環境，以及考慮問題的方法、關注點，然后再由hr和實際部門共同考察”。
“大學生獲得的學習方法和做事方法是企業面試的重要考察內容，談吐是其中的一方面，語言表達能力和綜合素質、與人交流和溝通的能力是企業進行團隊合作的基礎。面試時，自己是什么樣的人就應該真實展示，性格是內向還是外向其實是掩飾不住的，所以要真實地展示”。
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