如何寫員工的加薪評語

時間：2022-04-25 11:00:18 員工評語我要投稿

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如何寫員工的加薪評語

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都嘗試過寫評語吧，評語是指作說明或講解用的話。那什么樣的評語才是好的評語呢？下面是小編幫大家整理的如何寫員工的加薪評語，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

如何寫員工的加薪評語

　　一、企業(yè)加薪的目的何在?

　　1、為了激勵員工提高生產(chǎn)效率;

　　2、為了適應(yīng)當(dāng)前物價飛漲改善員工生活水平;

　　3、企業(yè)效益提高了適當(dāng)增加員工的收入水平;

　　4、企業(yè)為了留住人才，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流動的成本等等。

　　二、加薪方案存在問題：

　　1、缺陷超過20000項后是否考核?與缺陷考核是否有沖突?

　　2、油庫、化驗等專業(yè)不應(yīng)該不計。

　　3、缺陷愈少錢愈少，缺陷愈多錢愈多，不合理。

　　4、此次加薪是面臨全廠的，缺陷與其它部門無關(guān)嗎?

　　5、此次加薪后缺陷會愈多還是愈少(有疑問，易誘導(dǎo))?

　　6、1、2類缺陷罰扣力度非常大，不體現(xiàn)說不過去。

　　7、請注意，加薪目的是什么?鼓勵缺陷多嗎?具體消缺人員加薪多?技術(shù)管理、安健環(huán)、材料等無價值嗎?

　　三、對加薪方案意見：

　　1、發(fā)電企業(yè)以缺陷率做為加薪考核方案，全國史無前例。

　　2、電廠檢修的主要任務(wù)是大小修工作以及平時維護工作，確保機組安全穩(wěn)定生產(chǎn);該方案以缺陷率做為加薪考核方案對檢修不合理也不恰當(dāng)。

　　3、運行填報缺陷簡單容易，而檢修消除缺陷不容易，該方案以缺陷率做為加薪考核方案對檢修不公平。

　　4、若以缺陷率做為加薪考核方案，則必須對目前的缺陷管理方式進行修改，今后填報缺陷和消除缺陷都必須由運行部、檢修部共同確認，并由策劃部認定。

　　四、建議：

　　本次加薪如果要求是浮動的并且一定要有量的概念體現(xiàn)，如真用缺陷數(shù)量多少衡量，不如檢修部門用消缺率考核更合適，具體做法：每月消缺率達到96%，則按公司核定的數(shù)額發(fā)放增加工資，達不到則按90%以上每降1% 核減1%，90%以下的降1%核減2%，若消缺率達到96%則按超過的百分比獎勵，獎勵部分可以從每月扣減的量里支出，保證全年總量不超支。

　　運行可用小指標(biāo)的完成情況做為考核，如：發(fā)電量、廠用電率、煤耗、補水率等等，具體應(yīng)由運行部或主持部門提意見為妥。

　　員工工作表現(xiàn)評估、加薪申請表

　　評語：

　　員工優(yōu)點：提議員工需接受之

　　培訓(xùn)或需改善之處

　　評核員建議：

　　1.完成適用期基本工資元 (調(diào)薪)基本工資元

　　2.延長試用期半個月 1個月

　　3.終止合同

　　評核員簽名：

　　員工簽名：

　　店長簽名：

　　人事簽名：

　　員工加薪評估表

　　對上述員工工作之綜合評估

　　優(yōu)秀良好一般不滿意

　　1、專業(yè)技能：具備應(yīng)付工作崗位所需的技能

　　2、工作能力：工作任務(wù)符合公司的操作規(guī)程，獨立操作能力突出。

　　3、工作態(tài)度：主動積極，熱情周到，禮貌大方

　　4、團隊精神：互相尊重，溝通交流，團結(jié)合作，互助互愛。

　　5、工作業(yè)績：能否有突出的業(yè)績表現(xiàn)。

　　6、行為紀律：守法遵紀，自覺自律，服從安排。

　　拓展：

　　生產(chǎn)員工加薪評語

　　1、該員工在工作上，積極肯干，責(zé)任心強且心細，獨立又能夠進行團隊合作，具有一定的創(chuàng)新能力。

　　2、該員工在公司任職期間認真、努力地工作，給公司帶來了經(jīng)濟效益，也獲得了同事的好評，特此以資獎勵！

　　3、該員工在生活中能夠積極參加適當(dāng)?shù)捏w育煅煉以保持健康體魄，有充足精力、有良好的.日常生活習(xí)慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結(jié)、關(guān)心、幫助同事并與他們?nèi)谇贤ǎm應(yīng)性較強。

　　4、該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。有良好的事業(yè)心、進取心強，能設(shè)身處地為他人著想。要做一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。

　　5、該員工在學(xué)習(xí)上，目標(biāo)明確，刻苦勤奮，成績優(yōu)良，學(xué)好專業(yè)課同時高度重視基礎(chǔ)課程和課外的學(xué)習(xí)，使自己全面發(fā)展，培養(yǎng)合理的知識結(jié)構(gòu)，注意提高獨立思考，解決問題和學(xué)習(xí)的能力。

　　6、當(dāng)然還存在一些缺點，經(jīng)驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)等。"學(xué)而后知不足"今后要更努力學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐并再深入研究。

　　7、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

　　8、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

　　9、工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責(zé)區(qū)域進行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

　　10、工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XXXXX的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象5。工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

　　11、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。

　　12、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

　　13、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

　　14、工作認真負責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

　　15、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

　　16、行事果斷準(zhǔn)確，企圖心強，機伶敏捷。

　　17、格外出色、善于社交、觀察能力強。

　　18、工作態(tài)度熱忱、思維敏捷、積極向上。

　　19、復(fù)雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、事業(yè)心強。

　　20、為人隨和、模范員工。

　　21、善于釋放壓力、工作第一位、獨立工作能力強。

　　22、眼光長遠、具有極佳的口才。