年休請假條

時間：2023-02-23 10:25:14 請假條我要投稿

年休請假條14篇

　　在學(xué)習(xí)和工作中，我們或多或少都會接觸到請假條，請假條在寫作上具有一定的格式要求。大家知道怎么寫請假條才是正確的嗎？下面是小編收集整理的年休請假條，希望能夠幫助到大家。

年休請假條14篇

　　年休請假條篇1

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　年休請假條篇2

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決xxx的問題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

　　申請具體內(nèi)容如下：

　　年度 20xx度姓名：工作時間 1年2個月累計年數(shù) 1年2個月休假天數(shù) 5 天休假時間 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

　　此致

敬禮

　　請假人(簽名)：

　　年月日

　　年休請假條篇3

年休休假假條

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

　　申請人(簽名)：_____

　　_____年_____月_____日

　　年休請假條篇4

　　年休假請假條格式

　　尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請

　　申請人：xxx x年x月x日

　　年休請假條篇5

敬愛的'所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_________年______月______日～______日休年休假期。

　　請給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請假人：

　　_________年___月___日

　　年休請假條篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

　　批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請。

　　申請人：xxx

20xx年9月22日

　　年休請假條篇7

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解決xxx的問題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請。

　　申請具體內(nèi)容如下：

　　年度 20xx度姓名：工作時間 1年2個月累計年數(shù) 1年2個月休假天數(shù) 5 天休假時間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　說明：年假休息時間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝！

　　此致

敬禮！

　　請假人：xx

　　xx年x月x日

　　年休請假條篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　申請人 xxxx部門xxxxxx 崗位xxxx

　　聯(lián)系方式休年假時間年月日---- 年月日共天

　　入職時間年月日家庭住址

　　申請理由：

　　此致

敬禮

　　請假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　年休請假條篇9

尊敬的______：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于___年___月___日至___年___月___日休假___天。請給予批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請

　　申請人：

____________年___月___日

　　年休請假條篇10

　　申請人部門職位在本單位參加工作起止時間年月日，已滿年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時間年月日～年月日共天總經(jīng)理審批備注1、已滿1年不滿XX年的，年休假5天；

　　2、已滿XX年不滿20年的，年休假10天；

　　3、20年以上的.，年休假15天；

　　4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

　　5、員工請年假須提前3天申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。

　　年休請假條篇11

　　ＸＸＸ

　　人員年休假審批單（存根）

　　編號：

　　同志符合休假天的規(guī)定，安排在年月日始休，年月日止假。

　　申請人：部門負責(zé)人意見：

　　辦公室主任意見：局領(lǐng)導(dǎo)意見：

　　備注（如若外出請注明目的地、行程等）：

　　年

　　ＸＸＸ

　　人員年休假審批單

　　編號：

　　同志符合休假天的`規(guī)定，安排在

　　月日始休，年月日止假。

　　申請人：部門負責(zé)人意見：

　　辦公室主任意見：局領(lǐng)導(dǎo)意見：

　　備注（如若外出請注明目的地、行程等）：

　　年月日年月日

　　年休請假條篇12

　　申請人 ____部門______ 崗位____

　　聯(lián)系方式休年假時間年月日---- 年月日共天

　　入職時間年月日家庭住址

　　申請理由：

　　備注

　　簽批人

　　人力資源中心意見

　　年休請假條篇13

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　請假人：

　　日期：

　　年休請假條篇14

xx領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人現(xiàn)工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計五天。

　　請給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的`，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。

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