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  • 工休請假條

    時間:2023-10-10 07:54:21 請假條 我要投稿
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    工休請假條

      在日常學(xué)習(xí)、工作生活中,我們最不陌生的就是請假條了,請假條是較為簡便、靈活的一種文書,格式可以不固定,也可以固定。相信許多人會覺得請假條很難寫吧,下面是小編幫大家整理的工休請假條,希望對大家有所幫助。

    工休請假條

    工休請假條1

    各級領(lǐng)導(dǎo):

      我叫xxx,男,xxx年出生,現(xiàn)年xxx歲,xx年到xxx廠x參加工作。近年來,隨著年齡的增長,身體患有多種疾病,特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。

      主要癥狀:不論是上班,還是走路,總是覺著心慌氣短,時而胸痛胸悶三年有余,勞累時加重,伴有心前區(qū)痛疼憋氣,經(jīng)醫(yī)院檢查,屬嚴(yán)重的心臟動脈硬化,已不能從事正常的勞動和工作,必須休息治療。醫(yī)生講,這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。

      另外,多年來一向患有風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎只要下雨陰天,腰腿就會痛的.無法行走,有時一連幾天不能下床,給自我的生活和行動帶來許多不便。

      由于以上多種病情的原因,使我在工作和生活各方面造成了很多困難,所以我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請,請領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。

      xxx

      20xx年xx月xx日

    工休請假條2

      1總則

      為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

      2適用范圍

      適用于xx公司所有員工。

      3責(zé)任

      各部門主管、經(jīng)理。

      4病假

      ①員工休病假,超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。

      ②員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

      ③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受x天帶薪病假。

      ④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過x天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的'標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

      ⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

      5年假

      ①公司規(guī)定員工的年假為:x天/年

      ②上班滿x個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)

      ③年假遇節(jié)假日順延

      ④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

      ⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

      ⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。

      6工傷假

      ①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

      ②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

      ③員工休工傷假享受全薪。

      ④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

      7婚假

      ①女職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

      ②女職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

      ③男職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

      ④男職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時)

      ⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

      8產(chǎn)假

      ①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

      ②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

      ③員工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

      ④年齡x周歲以上生育第一胎者,可延長x個月帶薪產(chǎn)假。

      ⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

      ⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假x天。

      ⑦男員工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

      ⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

      9喪假

      ①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:x天(x小時)

      ②祖父母、兄弟姊妹死亡:x天(x小時)

      10倒休假

      ①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

      ②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

      ③員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

      ④倒休假只限當(dāng)年有效。

      11公共假日

      員工享受下列法定公共假日

      ①五一節(jié):x天

      ②新年:x天

      ③春節(jié):x天

      ④國慶節(jié):x天

      ⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

      如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

      12事假

      ①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

      ②事假最長不超過二周。

      13請假批準(zhǔn)權(quán)限

      請假日期批準(zhǔn)人

      x-x天(包括x天)直屬上級

      x-x天(包括x天)部門經(jīng)理

      x天以上總經(jīng)理

      直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為x天,x天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

      14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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