公休請假

時間：2020-10-25 18:56:20 請假條我要投稿

公休請假范例

公休請假范例1

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公休假條范例

想請公休假，請假條該怎么寫，要寫些什么內(nèi)容啊?

尊敬的領導您好：

本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)

--(內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

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公休請假范例2

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...XXXX年XX月XX日

　　關于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的.管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4.0 程序內(nèi)容

　　4.1 病假

　　① 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　　④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　　⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　　① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

　　② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

　　④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度

　　開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　4.3 工傷假

　　① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　　② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　③ 員工休工傷假享受全薪。

　　④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。