“裸辭”族離職3個(gè)月最好重返職場(chǎng)
最新職場(chǎng)資訊：調(diào)查顯示，一半以上的求職者在未找到下家時(shí)便辭職，成為“裸辭”族。可得數(shù)據(jù)建議：對(duì)于已選擇“裸辭”的人，離職后3個(gè)月內(nèi)最好重返職場(chǎng)。
【職場(chǎng)充電】
●一半求職者成為“裸辭”族
“不在這兒干了，沒(méi)勁，走人！”8月6日，25歲的銷售員張先生打電話跟老板說(shuō)“拜拜”。下一個(gè)工作干啥？他還沒(méi)細(xì)想，只說(shuō)先歇幾天再說(shuō)。
張先生的做法，屬于典型的“裸辭”。一家人才機(jī)構(gòu)在11個(gè)城市的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，超五成的求職者在未找到下家時(shí)便辭職，成為“裸辭”族，這與職場(chǎng)人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)習(xí)慣相去甚遠(yuǎn)。
先辭職后找工作的“ 裸辭”求職者高達(dá)52.42%。可得數(shù)據(jù)認(rèn)為，“裸辭”是利弊各半：“利”是可以脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)， “弊”是度過(guò)幾個(gè)月的“蜜月期”后，各方面壓力會(huì)驟增，如經(jīng)濟(jì)壓力、家庭壓力以及對(duì)未來(lái)的迷惘與痛苦等。
●沒(méi)下家可以 但須有明確職業(yè)規(guī)劃
“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。
可得數(shù)據(jù)建議：對(duì)于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場(chǎng)的成都兼職網(wǎng)時(shí)間。通常而言，離職后3個(gè)月以內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時(shí)期，3個(gè)月后尚未找到工作，會(huì)產(chǎn)生明顯的焦慮情緒，超過(guò)6個(gè)月，基本上已達(dá)到心理承受的極限，很多問(wèn)題會(huì)一一迸發(fā)，對(duì)職業(yè)發(fā)展十分不利。
此外，跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目地、漫無(wú)邊際地尋找，就是找到覺(jué)得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
【熱榜解讀】
●招個(gè)銷售高端人才 好難
銷售代表、客戶經(jīng)理，登上一周職位熱榜首位，這并不稀罕，它們是常年招聘量較大的崗位。在我省，計(jì)算機(jī)軟件、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、零售貿(mào)易、生物醫(yī)療及電子商務(wù)/團(tuán)購(gòu)行業(yè)，都對(duì)銷售代表崗位有極大的招聘需求。由于多數(shù)銷售崗位的從業(yè)門檻較低，沒(méi)有對(duì)學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有嚴(yán)格的要求，導(dǎo)致我省企業(yè)在招募銷售高端人才時(shí)的困難。
●地產(chǎn)招商專員 香了
隨著商業(yè)地產(chǎn)的急速發(fā)展，出租、招商等各方面都需要專門的商業(yè)人才。目前，國(guó)內(nèi)大多數(shù)商業(yè)地產(chǎn)人才是通過(guò)四川人才網(wǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和獵頭挖掘獲得的'，因此“挖角”成為許多新興商業(yè)地產(chǎn)公司首選的攔才方式。
在河南，隨著商業(yè)地產(chǎn)的逐步崛起和外來(lái)商業(yè)地產(chǎn)巨頭對(duì)市場(chǎng)的刺激，可得數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，未來(lái)我省商業(yè)地產(chǎn)對(duì)招商人才的需求將持續(xù)增加，且薪資待遇方面上浮空間較大。
地產(chǎn)企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)招商人才的學(xué)歷要求不高，以專科為主；而工作年限也以三年以下為主。薪資方面，我省較具競(jìng)爭(zhēng)力的地產(chǎn)商為招商專員提供4000元的月薪，而不同地產(chǎn)商提供的薪資，則為2500元到3000元不等。
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