探討管理者的核心能力
最高的管理者莫過于一個(gè)國家的領(lǐng)袖，從我國歷代優(yōu)秀的領(lǐng)袖人物身上可以看到具有中國傳統(tǒng)特色的管理藝術(shù)，縱觀中國歷代君王，具有管理才能的人眾多，如姬發(fā)、劉秀、李世民、康熙等，筆者認(rèn)為，其中最具管理才能及深諳用人之道的當(dāng)屬劉備。從幾次大的戰(zhàn)役中可以看出劉備具有相當(dāng)強(qiáng)的作戰(zhàn)指揮能力，但劉備清楚自己的謀略不如諸葛亮、龐統(tǒng)、法正等人，于是很少發(fā)表自己的主張，更很少一意孤行，只是通過發(fā)問、求教來鼓勵(lì)那些比自己能力卓越的人出謀劃策。從虎牢關(guān)三英戰(zhàn)呂布可以看出劉備的武功也不弱，但劉備很清楚，自己的武功遠(yuǎn)不及關(guān)羽、張飛、趙云等武將，所以，除虎牢關(guān)一役外，自己再未沖鋒陷陣，依然是通過激賞有能力的下屬去為自己賣命。
作為管理者最重要的能力即是如何選人、用人，劉備看人的`眼光很準(zhǔn)確，下屬能力超群，且都忠心耿耿，劉備更是親賢臣，遠(yuǎn)小人，使組織形成了強(qiáng)大的核心凝聚力。劉備不僅善于識(shí)人，用人，更懂得如何讓這些能人為自己所用。最初清楚自己能力不足，通過結(jié)拜得到了關(guān)、張兩位武藝超群，對(duì)其不離不棄的好幫手，又以茅廬三顧感動(dòng)了諸葛亮，此時(shí)劉備已擁有了三國時(shí)期頂尖的謀士與武將，后又通過禮賢下士，收買人心等手段，網(wǎng)絡(luò)了大量的人才，使自己迅速從無寸土安身之地，到后來的三分天下之勢(shì)。
劉備深諳人才是立足、發(fā)展之本，人和可創(chuàng)造天時(shí)、地利的道理，而用兵、謀略、勢(shì)力等綜合實(shí)力強(qiáng)過劉備的曹操在管理、用人方面卻顯得多疑無常，剛愎自用，對(duì)下屬授權(quán)不足，凡事攻于心計(jì)，缺少了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的寬厚仁德與更加寬廣的視野。且事必躬親，從多親自掛帥出征即可看出。相比之下就沒有劉備那么悠閑輕松了，雖然占盡了天時(shí)、地利、人和，但并未統(tǒng)一天下。我們來看看一家家具分廠，和劉備、曹操很像的兩任總經(jīng)理不同的管理方式及產(chǎn)生的不同結(jié)果。第一任性格及管理方式相似曹操的田總經(jīng)理。
這是一家大型家具生產(chǎn)企業(yè)，在H市設(shè)立了分廠，總負(fù)責(zé)人是總部派來的田總，在分廠任總經(jīng)理。田總做事可謂兢兢業(yè)業(yè)，從廠房建設(shè)到人員招聘、渠道構(gòu)建、市場(chǎng)營銷、公共關(guān)系、都由他一手抓起。田總是與總公司一起成長起來的，從最初的油漆工做到生產(chǎn)總監(jiān)，在企業(yè)工作8年，做事認(rèn)真，一絲不茍，對(duì)企業(yè)有極高的忠誠度。
田總在分廠每天把主要時(shí)間都放在坐鎮(zhèn)車間指導(dǎo)生產(chǎn)上，因田總是技術(shù)人員出身，生產(chǎn)管理是拿手好戲，但對(duì)市場(chǎng)營銷并不擅長，特重金聘請(qǐng)了一名行業(yè)資深的市場(chǎng)營銷人做市場(chǎng)部經(jīng)理，協(xié)助田總開發(fā)市場(chǎng)。雖然如此，田總凡事事必躬親，事無巨細(xì)全部過問或親自去抓，總部當(dāng)初考慮派他做分廠負(fù)責(zé)人就是看中其專業(yè)能力過硬，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的優(yōu)點(diǎn)。
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