職位高了，朋友遠了

      在沒有升職之前，曉荔的性格很開朗，她平時和同事小玲關(guān)系很好，兩個人經(jīng)常一起吃飯、逛街、買衣服。上個月曉荔晉升為部門經(jīng)理后，她們之間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化，小玲幾乎連話都不跟她說了。曉荔也不知道為什么，越來越不喜歡聽到小玲像以前一樣開玩笑，如果小玲像以前一樣說曉荔妝化得難看，曉荔的臉色就會很不好看，小玲當然也就識趣地跟她講話越來越少了。

      雖然跟朋友的距離越來越遠，但曉荔也很難像以前的經(jīng)理一樣，自如地指導下屬們干活，因為這些“下屬”都曾經(jīng)是她的同事，有的還是比她先到公司的前輩，所以她覺得自己讓別人干活，似乎很不能理直氣壯。曉荔實在是搞不懂，當了領(lǐng)導之后，為什么會和以前的朋友關(guān)系不再親密，而且連工作也不好開展了。她今后該怎么做呢?

心理分析：

      有的人感覺到自己原來的好朋友、“鐵哥們”被提拔當了干部以后，開始有了官架子。其實不然。這是由于沒有意識到朋友之間原有的或新出現(xiàn)的'心理距離應(yīng)給予適當尊重，而使人際交往出現(xiàn)隔閡。

      尊重心理距離包含尊重他人的人格、他人的個性習慣、他人的權(quán)利地位、他人的情感興趣和隱私等。再親密的朋友在職場中都需要“保持適度的心理距離”，也意味著各自擁有一些獨處的時間和空間。

      但保持一定距離并不意味著彼此疏遠。這只是說，彼此應(yīng)該有獨處之地和獨處之時，晉升后各方都需要調(diào)整心理。

      作為晉升者的曉荔，自己可能一下子很難從角色上轉(zhuǎn)變過來。而一般員工面對新的領(lǐng)導晉升，有時候也會缺少心理準備，即使能承認新領(lǐng)導的魄力、工作能力，但總有種無以名狀的想法，那就是因為彼此之間曾經(jīng)是同事。

      對曉荔的同事小玲等人來說，平時一些隨意的行為，對方都可能理解為“權(quán)威受到了挑戰(zhàn)”、“角色沒有被認同”。因此，作為好朋友，一定要了解對方這種心理，少開玩笑或不開玩笑，尤其不要在辦公室開玩笑。

心理處方：

      曉荔的角色變換之后，首先自己的心態(tài)就要重新調(diào)整好。曉荔應(yīng)該明確，升職后，自己的角色不同了，與朋友拉大一些心理距離是必然的，這無需內(nèi)疚或不安。但另一方面，也要保護好以前朋友的友誼，不要因為過分明確上下級的等級而拉遠了彼此的距離。因為朋友的關(guān)系絕對是一個成功領(lǐng)導的寶貴財富，因為只有擁有一個穩(wěn)固的人際圈子，才會將職場之路走得順利。

      同時，作為部門領(lǐng)導，曉荔應(yīng)起到率先垂范的作用，嚴于律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服。只有這樣，擺正了自己的位置，明確了自己扮演的新角色，再努力踐行，做一個領(lǐng)頭羊，用行動和業(yè)績證明自己，才能逐漸得到同事們的認同。

      當然，小玲等同事也要及時調(diào)整對曉荔的期待。不要以為曾經(jīng)關(guān)系密切，就沒有必要遵守“上下級”規(guī)則了。要知道，在辦公室首先是上下級的關(guān)系，其次才是朋友關(guān)系。