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  • 職位高了,朋友遠(yuǎn)了

    時間:2020-11-02 11:42:13 求職禮儀故事 我要投稿

    職位高了,朋友遠(yuǎn)了

          在沒有升職之前,曉荔的性格很開朗,她平時和同事小玲關(guān)系很好,兩個人經(jīng)常一起吃飯、逛街、買衣服。上個月曉荔晉升為部門經(jīng)理后,她們之間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化,小玲幾乎連話都不跟她說了。曉荔也不知道為什么,越來越不喜歡聽到小玲像以前一樣開玩笑,如果小玲像以前一樣說曉荔妝化得難看,曉荔的臉色就會很不好看,小玲當(dāng)然也就識趣地跟她講話越來越少了。

    職位高了,朋友遠(yuǎn)了

          雖然跟朋友的距離越來越遠(yuǎn),但曉荔也很難像以前的經(jīng)理一樣,自如地指導(dǎo)下屬們干活,因為這些“下屬”都曾經(jīng)是她的同事,有的還是比她先到公司的前輩,所以她覺得自己讓別人干活,似乎很不能理直氣壯。曉荔實在是搞不懂,當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后,為什么會和以前的朋友關(guān)系不再親密,而且連工作也不好開展了。她今后該怎么做呢?

    心理分析:

          有的人感覺到自己原來的好朋友、“鐵哥們”被提拔當(dāng)了干部以后,開始有了官架子。其實不然。這是由于沒有意識到朋友之間原有的或新出現(xiàn)的'心理距離應(yīng)給予適當(dāng)尊重,而使人際交往出現(xiàn)隔閡。

          尊重心理距離包含尊重他人的人格、他人的個性習(xí)慣、他人的權(quán)利地位、他人的情感興趣和隱私等。再親密的朋友在職場中都需要“保持適度的心理距離”,也意味著各自擁有一些獨處的時間和空間。

          但保持一定距離并不意味著彼此疏遠(yuǎn)。這只是說,彼此應(yīng)該有獨處之地和獨處之時,晉升后各方都需要調(diào)整心理。

          作為晉升者的曉荔,自己可能一下子很難從角色上轉(zhuǎn)變過來。而一般員工面對新的領(lǐng)導(dǎo)晉升,有時候也會缺少心理準(zhǔn)備,即使能承認(rèn)新領(lǐng)導(dǎo)的魄力、工作能力,但總有種無以名狀的想法,那就是因為彼此之間曾經(jīng)是同事。

          對曉荔的同事小玲等人來說,平時一些隨意的行為,對方都可能理解為“權(quán)威受到了挑戰(zhàn)”、“角色沒有被認(rèn)同”。因此,作為好朋友,一定要了解對方這種心理,少開玩笑或不開玩笑,尤其不要在辦公室開玩笑。

    心理處方:

          曉荔的角色變換之后,首先自己的心態(tài)就要重新調(diào)整好。曉荔應(yīng)該明確,升職后,自己的角色不同了,與朋友拉大一些心理距離是必然的,這無需內(nèi)疚或不安。但另一方面,也要保護(hù)好以前朋友的友誼,不要因為過分明確上下級的等級而拉遠(yuǎn)了彼此的距離。因為朋友的關(guān)系絕對是一個成功領(lǐng)導(dǎo)的寶貴財富,因為只有擁有一個穩(wěn)固的人際圈子,才會將職場之路走得順利。

          同時,作為部門領(lǐng)導(dǎo),曉荔應(yīng)起到率先垂范的作用,嚴(yán)于律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服。只有這樣,擺正了自己的位置,明確了自己扮演的新角色,再努力踐行,做一個領(lǐng)頭羊,用行動和業(yè)績證明自己,才能逐漸得到同事們的認(rèn)同。

          當(dāng)然,小玲等同事也要及時調(diào)整對曉荔的期待。不要以為曾經(jīng)關(guān)系密切,就沒有必要遵守“上下級”規(guī)則了。要知道,在辦公室首先是上下級的關(guān)系,其次才是朋友關(guān)系。

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