求職禮儀故事：面試失敗說明什么？

求職禮儀故事：面試失敗說明什么？

　　一般來說，人們有這樣一種觀點，具有超群能力并且對所應(yīng)聘職位有極大熱忱的應(yīng)聘者更容易在面試中取得成功。其實這是一種誤解，在現(xiàn)實中常常有這種情況，一個優(yōu)秀人才并未在其擅長的工作領(lǐng)域中找到理想的職位，相反一些能力和熱情都遠(yuǎn)遜于前者的人卻在面試中取得了成功，獲得了相當(dāng)不錯的工作。

　　為何會發(fā)生這種情況呢?我們不妨來分析一下。

　　面試是主考官在一個很短的時間內(nèi)對應(yīng)聘者各方面能力做出全面評價，并判定其是否適合所應(yīng)聘職位的過程。事實上，這種測試是很不全面的，對于那些能力超群而拙于表現(xiàn)的人來說，面試很可能不能完全表現(xiàn)其才華，甚至反而會給主考官留下不適合該職位的印象。而那些社會活動能力強(qiáng)，善于推銷自己的人即便能力稍遜，卻能在面試中占到便宜，獲取較好的職位。人才交流方面的專家經(jīng)過對上百次面試的研究，得出了下列結(jié)論：面試其實是一種表演，面試成功的決定因素往往是表演是否出色，而不是全由應(yīng)聘者的個人能力決定的，也不是由應(yīng)聘者是否適合該職位決定的。很多善于面試的人往往總結(jié)出很多萬全的答案，不管主考官怎樣改變提問方式，他總能給主考官一個滿意的回答。這是因為，對很多不同的職位，主考官提的問題卻總是那么幾個。甚至不管你是應(yīng)聘管理職位還是技術(shù)職位，不管是應(yīng)聘高級職位還是低級職位，不管是應(yīng)聘非體力勞動職位還是體力勞動職位，遇到的都是那么幾個問題。那么好了，你只要熟記幾條答案，再鍛煉一下面試技巧，你在面試中取得成功的機(jī)會就大大增加了。

　　為了給那些不善于表達(dá)自己而又確有能力的讀者提供幫助，讓他們能在未來的面試中取得成功，我在此列出以下問題以供參考，希望大家早作準(zhǔn)備，早日尋找到理想的工作：再向我們介紹一下你自己好嗎?你的下一步計劃是什么?遇到問題或困難，你是如何克服的?你的長處是什么?你的缺點有哪些?你希望今后5年(2年、3年、10年)能達(dá)到什么目標(biāo)?

【求職禮儀故事：面試失敗說明什么？】相關(guān)文章：

求職禮儀故事：讓面試失敗的八種行為09-05

求職禮儀故事：面試“直率”說法07-22

求職面試的禮儀：要準(zhǔn)備些什么10-19

求職面試故事：要遵守這些禮儀07-22

求職不順利 你為什么面試失敗08-16

大學(xué)生求職面試禮儀的小故事02-21

求職禮儀故事：國外求職面試中的文化差異07-08

面試禮儀應(yīng)注意什么07-31

求職禮儀：去大公司面試穿什么07-15